Der Stress, den Arbeitsplatz zu verlieren, ist vergleichbar mit dem Stress einer Scheidung. Es ist sehr wichtig, aus dieser Situation herauszukommen, ohne Würde, Ruf oder psychische Gesundheit zu verlieren. Planung und rationale Herangehensweise an das Problem helfen, die Reduzierung mit minimalen Verlusten zu überstehen.
Anweisungen
Schritt 1
Vergiss den Ärger und versuche auch in dieser Situation die guten Dinge zu sehen. Auch wenn Ihnen die Nachricht von der Entlassung wie Schnee auf den Kopf gefallen ist und Sie eine solche Entscheidung für den Gipfel der Ungerechtigkeit halten, widerstehen Sie der Versuchung, Ihre ehemaligen Chefs und Kollegen „einzureiben“. Erstens werden kleine schmutzige Tricks in Form von gelöschten Dateien und verlorenen Dokumenten nur ehemalige Kollegen verärgern und ihnen auch die richtige Entscheidung zur Entlassung sichern. Außerdem erfahren sie in Ihrem beruflichen Umfeld recht schnell von diesem Vorfall, und kaum jemand möchte Sie danach kontaktieren. Zweitens, wenn Sie einen guten Eindruck hinterlassen, kann der Chef Ihre Kandidatur einem der Partner empfehlen. Drittens werden Sie endlich in der Lage sein, all die Dinge, die Ihre Hände nicht erreicht haben, zu wiederholen, auszuschlafen und möglicherweise Ihre Berufung in etwas anderem zu finden.
Schritt 2
Nutzen Sie die neue Freizeit zu Ihrem Vorteil. Zuallererst müssen Sie die gesamte Situation sorgfältig analysieren und daraus nützliche Lektionen lernen. Sie wollten zum Beispiel schon lange eine Fremdsprache lernen, aber es fehlte die Zeit. Infolgedessen sind Sie während der Entlassung gegangen, nicht Ihr englischsprachiger Kollege. Jetzt haben Sie die Möglichkeit, Bildungslücken zu schließen oder sogar einen neuen Beruf zu ergreifen. Überzeugen Sie sich selbst – vielleicht finden Ihre Talente in einem anderen Berufsfeld Anwendung. Dabei können Ihnen Mitarbeiter von Gründerzentren oder Arbeitsvermittlungen helfen, bei denen Sie sich spätestens 2 Wochen nach dem Tag der Ermäßigung anmelden müssen. Darüber hinaus können Sie sich an jede Bildungseinrichtung in Ihrer Stadt wenden, die Fortbildungs- oder Umschulungskurse anbietet.
Schritt 3
Nachdem Sie über Ihre Strategie nachgedacht haben, starten Sie Ihre Jobsuche. Schreiben Sie sorgfältig Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben und machen Sie Kopien Ihres Zeugnisses von Ihrem letzten Job. Reichen Sie diese Dokumente auf spezialisierten Websites ein und senden Sie sie an Personalvermittlungsagenturen. Seien Sie aktiv - rufen Sie zurück und informieren Sie sich über das Schicksal Ihres Einspruchs. Erzählen Sie uns während des Vorstellungsgesprächs, zu dem Sie früher oder später eingeladen werden, ehrlich von der Ermäßigung. Und wenn Ihr potenzieller Arbeitgeber mit einem ehemaligen Chef sprechen möchte, ist es sehr hilfreich, wenn Sie eine gute Erinnerung an sich selbst hinterlassen haben.
