Wenn wir einen Job bekommen, kennen wir die Bandbreite unserer zukünftigen Aufgaben. Aber das Team bei einem neuen Job entspricht manchmal nicht unseren Erwartungen. Wenn die Beziehungen zu Kollegen bei der Arbeit nicht funktionieren, lohnt es sich, die Situation zu analysieren. Indem Sie die Gründe für die Ressentiments verstehen, können Sie Ihre Beziehung zu Ihren Arbeitskollegen verbessern und ihren Respekt gewinnen.
Anleitung
Schritt 1
Analysieren Sie Ihr Verhalten und diejenigen, die versuchen, Sie zu ärgern. Probleme am Arbeitsplatz durch ständige Angriffe von Kollegen sind keine Seltenheit. Der Begriff Mobbing tauchte sogar in der Büroterminologie auf.
Wenn Sie ignoriert oder nur kritisiert werden, ohne Ihre Erfolge zu bemerken, dann ist es gut möglich, dass Sie Opfer von Mobbing geworden sind. Außerdem sind seine Anzeichen kleinliche (und manchmal nicht so) schmutzige Tricks von Kollegen. Ihnen werden keine wichtigen Informationen gegeben, hinter Ihrem Rücken wird über Sie geklatscht, aus irgendeinem Grund lächerlich gemacht.
Die Gründe für das unangemessene Verhalten von Kollegen können unterschiedlich sein. Vielleicht heben Sie sich von den anderen ab. Ein talentierter, intelligenter Mensch macht andere oft neidisch. Oder der Grund für Ihre Abneigung liegt in Ihrem Verhalten, Ihrem Kleidungsstil. Versuchen Sie in diesem Fall, die Helligkeit Ihres Verhaltens etwas zu "dimmen".
Schritt 2
Ein weiterer häufiger Grund für die Abneigung aller ist, dass es in Ihrem Büro einen Schurken und Klatsch gibt. Dieser Typ kann sich ein Leben ohne Intrigen nicht vorstellen, und Sie wurden als schwaches Glied ausgewählt. Indem er Kollegen gegen Sie aufstellt, kann er auch einen persönlichen Vorteil verfolgen.
Wenn die Angriffe auf Sie durch Ihre Sanftmut verursacht werden, ändern Sie sie in die entgegengesetzte Haltung. Versuchen Sie, offen mit dem Mobbing-Anstifter zu sprechen und die Gründe für seine Abneigung herauszufinden. Ein offener Dialog hilft oft, Konflikte zu lösen.
Schritt 3
Nähern Sie sich "neutralen" Kollegen. Verwickeln Sie sie nur nicht in Streitereien. Übrigens, auch Sie sollten besser über Intrigen hinweg sein. Eine gute Einstellung von "neutralen" Kollegen trägt dazu bei, dass Sie sich im Büro wohler fühlen. Darüber hinaus wird dies die Position Ihrer Groller schwächen. Schließlich ist es ihr Ziel, das gesamte Team gegen Sie aufzubringen.
Schritt 4
Übernehmen Sie Verantwortung für Ihre Arbeit und versuchen Sie, Fehler zu vermeiden. Und reagieren Sie auf Kritik mit Vernunft und versuchen Sie, einen freundlichen Ton in der Diskussion zu bewahren. Wenn der Mobbing-Anstifter erkennt, dass du zu hart für ihn bist, wird er Versuche aufgeben, dich in den Augen des Kollektivs zu diskriminieren.
