Es ist ziemlich schwierig, einen Mitarbeiter zu entlassen, um das Personal der Organisation oder die Anzahl der Mitarbeiter zu reduzieren, dies ist keine einzelne Maßnahme, sondern eine komplexe Maßnahme. Das Versäumen einer Etappe ist mit der Anerkennung der Rechtswidrigkeit der Entlassung behaftet. Die erste und wichtigste Maßnahme eines Arbeitgebers sollte darin bestehen, eine Anordnung zum Personalabbau zu erlassen.
Es ist notwendig
eine Musterbestellung über die Durchführung von Maßnahmen zur Reduzierung der Mitarbeiterzahl oder des Personals des Unternehmens, Formular T-8
Anleitung
Schritt 1
Die Anordnung zur Reduzierung der Anzahl oder des Staates wird vom Arbeitgeber in beliebiger Form erstellt, obwohl Sie Muster aus jedem Referenz- und Rechtssystem verwenden können. Dies kann beispielsweise eine Anordnung zur Änderung der Besetzungstabelle oder eine Anordnung zur Durchführung von Maßnahmen zum Personalabbau sein. Die Bestellung wird mit einer Nummer versehen, das Datum sowie der formale Grund ihrer Veröffentlichung angegeben, zum Beispiel "Im Zusammenhang mit den organisatorischen und personellen Maßnahmen bestelle ich …".
Schritt 2
Kernstück der Abbauverfügung ist eine Aufstellung der abzubauenden Stellen mit Angabe ihrer Anzahl und Zugehörigkeit zu einer bestimmten Struktureinheit sowie dem Datum des Inkrafttretens der anstehenden Änderungen.
Schritt 3
Darüber hinaus sollte der Auftrag das gesamte Spektrum der durchgeführten Tätigkeiten im Zusammenhang mit personellen Veränderungen in der Organisation widerspiegeln. Es sollte angegeben werden, wem und in welchem Zeitraum: Entscheiden Sie, wer namentlich entlassen wird; den Arbeitsvermittlungsdiensten mitteilen, dass sie neue Kunden haben werden; Erstellen von Mitteilungen für Arbeitnehmer und machen diese mit diesen vertraut; im Einklang mit dem Arbeitsrecht freigestellten Arbeitnehmern eine andere Stelle im Unternehmen anzubieten, wenn freie Stellen vorhanden sind; schließlich Anordnungen zur Beendigung des Arbeitsvertrages vorbereiten.
Schritt 4
Die Anordnung der Reduktionsmaßnahmen wird vom Leiter der Organisation und dem für die Durchführung verantwortlichen Leiter unterzeichnet (Bestätigung der Vertrautheit).
Schritt 5
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, spätestens zwei Monate vor der Entlassung eine Anordnung zum Personalabbau zu erlassen und die entlassenen Arbeitnehmer damit vertraut zu machen. Sie sollte jedoch genau zeitgleich mit der Anordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer in Kraft treten, sonst entsteht ein Paradox: Die Personaleinheit ist bereits abgebaut und der Arbeitnehmer arbeitet seit zwei Monaten daran, aber auf welcher Grundlage eigentlich?..
Schritt 6
Der Erlass einer Anordnung zur Kündigung eines Arbeitnehmers ist die letzte Stufe eines Maßnahmenpakets zum Personalabbau. Grundlage für die Anordnung zum Personalabbau ist die in jeder Rechtsordnung übliche Form der Anordnung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dies ist ein einheitliches Formular T-8, das durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 05.01.04 Nr. 1 genehmigt wurde.
Schritt 7
In das Formular T-8 werden die Standardangaben eingetragen: Nummer und Datum der Bestellung, Name der Organisation und Struktureinheit, Name und Position des entlassenen Mitarbeiters, seine Personalnummer. Außerdem enthält das Dokument die Einzelheiten des mit dem Arbeitnehmer abgeschlossenen Arbeitsvertrags und das Datum der Entlassung (letzter Arbeitstag). Geben Sie in der Spalte „Grund“den Grund an: „Kürzung des Personals der Organisation“. Darüber hinaus gibt es eine spezielle Spalte mit detaillierten Angaben zu allen verfügbaren Dokumenten im Zusammenhang mit der Entlassung: die anfängliche Anordnung der Entlassung in der Organisation, Benachrichtigung des Arbeitnehmers, ein schriftlicher Vorschlag an ihn für eine andere Stelle mit Bescheinigung seiner Ablehnung usw.
Schritt 8
Der Auftrag wird vom Organisationsleiter unterschrieben und dem Mitarbeiter gegen Unterschrift zur Kenntnis gebracht. Ist die Einarbeitung des Mitarbeiters in die Bestellung aus irgendeinem Grund (einschließlich der Zurückhaltung des Mitarbeiters selbst) nicht möglich, erfolgt ein entsprechender Eintrag in die Bestellung.
