In Russland ist das Recht der Arbeitnehmer auf bezahlten Jahresurlaub gesetzlich verankert. Während des Urlaubs behält er seine Position und seinen Lohn, die Verwaltung hat kein Recht, einen Ferienarbeiter zu entlassen. Aber wenn Sie sich selbst kündigen, was machen Sie mit Ihrem ungenutzten Urlaub?
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie keinen ganzjährigen Urlaub genommen haben, haben Sie Anspruch auf 28 Kalendertage Entschädigung. Sie haben Anspruch auf die gleiche Entschädigung, wenn Sie 11 bis 12 Monate gearbeitet haben. Bestimmen Sie die Zeit, für die Ihnen kein Urlaub gewährt wurde und für die Urlaub berechtigt ist. Das heißt, von der Arbeitszeit müssen Sie Folgendes mitnehmen: a) Tage, an denen Sie nicht gearbeitet haben oder von der Arbeit suspendiert wurden; b) Urlaubszeiten auf eigene Kosten, wenn ihre Gesamtzahl mehr als 14 Tage beträgt.
Schritt 2
Zählen Sie die Jahre, in denen Sie Ihren Urlaub nicht genutzt haben. Konzentrieren Sie sich in diesem Fall auf Arbeitsjahre und nicht auf Kalenderjahre. Beispiel: Sie haben am 25. Juni 2010 eine Erwerbstätigkeit aufgenommen, dann endet das erste beurlaubte Arbeitsjahr am 24. Juni 2011. Hier ein anschauliches Beispiel: Sie haben 2 volle Arbeitsjahre und 2 Monate gearbeitet. Wir waren nicht im Urlaub und beschlossen, aufzuhören. Sie haben 28 + 28 = 56 Tage Anspruch auf Entschädigung. Aber es sind noch 2 Monate gearbeitet. Beträgt der Überschuss an Tagen weniger als einen halben Monat, werden sie nicht berücksichtigt. Sie haben also Anspruch auf Entschädigung für 56 Tage + 28 Tage: 12 Monate * 2 = 60,66 Kalendertage. Runden Sie auf 61 Tage auf.
Schritt 3
Die Höhe der Zahlung berechnet sich nach den Zahlen der Zahlungen für die letzten drei Monate der Arbeit. Sie können am letzten Werktag, am Tag der Entlassung, eine Entschädigung erhalten.
Schritt 4
In folgenden Fällen wird keine Entschädigung gezahlt: Sie wurden als externer Teilzeitbeschäftigter an Ihren Hauptarbeitsplatz versetzt (genau versetzt); wenn die Arbeitszeit weniger als ein halbes Jahr beträgt; wenn Sie ohne Abschluss eines Arbeitsvertrages gearbeitet haben, Vertrag. Es ist möglich, auf dringenden Antrag des Arbeitgebers Urlaub oder Entschädigung zu verweigern, aber denken Sie daran, dass eine Vereinbarung, die den Entzug des Urlaubs sichert, rechtswidrig ist und als ungültig betrachtet wird. Es kann jederzeit vor Gericht angefochten werden.
