Wie man ein Kündigungsschreiben schreibt Es kommt oft vor, dass die Arbeit einen Menschen erschöpft und keine freien Minuten für das Privatleben reserviert. Erschöpfende Verantwortlichkeiten zwingen den Arbeitnehmer, über einen Arbeitsplatzwechsel, über Urlaub und über Urlaub mit anschließender Kündigung nachzudenken.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie einen Urlaubsantrag mit anschließender Entlassung schreiben möchten, sollten Sie diesen nur in Ihrem Stundenplan streichen. Andernfalls kann Ihr Arbeitgeber die Kündigung verweigern.
Schritt 2
Wenn mit dem Urlaubsplan alles entschieden ist, Sie nie wieder an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren möchten, ist es Zeit, einen Urlaubsantrag zu schreiben. Darüber hinaus müssen Sie in einigen Fällen möglicherweise bis zu 2 Erklärungen schreiben: für die Entlassung und für den Urlaub. Aber gemäß Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation steht die Aussage im Singular.
Als nächstes sollten Sie in der Personalabteilung zwei Aufträge ausdrucken: Arbeitsniederlegung und Urlaub erteilen. Am letzten Werktag erteilt der Arbeitgeber einen Auftrag und gibt Ihr Arbeitsbuch mit einem entsprechenden Eintrag zurück. Aber der Tag der Entlassung ist der letzte Tag des Urlaubs.
Schritt 3
Wenn Sie keinen Job gefunden haben und Ihre Meinung über die Kündigung Ihres alten Jobs geändert haben, gibt es möglicherweise zwei Möglichkeiten. Die erste ist, wenn Sie Ihre Entscheidung vor dem Urlaub angeben. Und wenn der Arbeitgeber in der Reihenfolge der Versetzung niemanden an Ihrer Stelle gefunden hat, können Sie Ihre Aufgaben beginnen, indem Sie eine Erklärung schreiben, in der die vorherige als ungültig anerkannt wird. Hat Ihr Vorgesetzter im Versetzungsauftrag einen Mitarbeiter an Ihrer Stelle gefunden, so hat er das Recht, Ihren Austrittsantrag abzulehnen. Und wer im Urlaub an seinem alten Arbeitsplatz bleiben möchte, geht nicht mehr. Alle Beziehungen zwischen dem Mitarbeiter und dem Manager verschwinden, wenn der Urlaubstag eintrifft.
