Ein Antrag auf Urlaub bei Kündigung kann von jedem Arbeitnehmer gestellt werden, die Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrages spielt in diesem Fall keine Rolle. Die Erfüllung dieses Antrags ist jedoch das Recht des Arbeitgebers, nicht seine Pflicht, so dass das Unternehmen den Arbeitnehmer ablehnen kann.
Die Entlassung eines Arbeitnehmers aus der Organisation ist für den Arbeitgeber oft eine Überraschung. In der Regel hat ein solcher Arbeitnehmer ungenutzten Urlaub, für den nach geltendem Arbeitsrecht eine Entschädigung gezahlt werden muss. Die angegebene Entschädigung wird zusammen mit der vollständigen Zahlung bei Beendigung des Arbeitsvertrags ausgestellt, in einigen Fällen möchte der Arbeitnehmer jedoch alle verbleibenden Urlaubstage mit anschließender Kündigung nutzen. Sinn einer solchen Nutzung ist die Erhöhung der Dienstzeit, da der Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses in diesem Fall der letzte Tag des gewährten Urlaubs ist. Darüber hinaus gilt dieser Bürger während dieses Urlaubs weiterhin als Mitarbeiter der Organisation, er behält alle gesetzlich vorgesehenen Garantien (z. B. Sozialversicherung).
Ist der Arbeitgeber verpflichtet, bei einer Kündigung Urlaub zu gewähren?
Die Initiative zur Gewährung von Urlaub mit anschließender Kündigung sollte vom Arbeitnehmer selbst ausgehen, der das Recht hat, sich mit entsprechender Erklärung beim Arbeitgeber zu bewerben. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt jedoch, dass eine Organisation einen solchen Urlaub gewähren kann, ohne die Existenz einer solchen Pflicht zu erwähnen. Folglich entscheidet der Arbeitgeber in der Regel selbstständig, ob dem Antrag des Arbeitnehmers auf Erholung mit anschließender Entlassung stattgegeben wird, da die Registrierung eines solchen Urlaubs das Recht der Organisation und nicht ihre Pflicht ist. Verweigert das Unternehmen einen solchen Urlaub, so entbindet dies ihn nicht von der Verpflichtung, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Jahresruhetage zu zahlen.
Wann ist ein Urlaub mit anschließender Kündigung verpflichtend?
Der einzige Fall, in dem die Gewährung von Urlaub mit anschließender Entlassung zur Verpflichtung des Arbeitgebers wird, ist die Beendigung des Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien. Gleichzeitig muss die angegebene Vereinbarung eine besondere Bedingung enthalten, die die Organisation verpflichtet, dem Arbeitnehmer bei der Entlassung Urlaub zu gewähren. Das Vorliegen einer solchen Bedingung verpflichtet das Unternehmen, dem gestellten Antrag des Arbeitnehmers nachzukommen, die Verweigerung der Gewährung eines Urlaubs kann angefochten werden. Derartige Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sind jedoch selten, da es für die meisten Arbeitnehmer keinen grundsätzlichen Unterschied zwischen der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub und dem Urlaubsgeld selbst gibt.
