Wenn ein Mitarbeiter eines Unternehmens beschließt, die Organisation zu verlassen, muss er ein Kündigungsschreiben schreiben. Wenn er jedoch unbenutzten bezahlten Jahresurlaub hat und ihn nach einem Spaziergang verlassen möchte, braucht er einen Urlaubsantrag. Der Arbeitgeber hat jedoch die Frage, welcher Tag als letzter Arbeitstag gelten soll.
Es ist notwendig
Rohlinge relevanter Dokumente, Firmensiegel, Mitarbeiterdokumente, Arbeitsgesetzbuch, Organisationsdokumente, Mitarbeiterarbeitsbuch
Anleitung
Schritt 1
Um von Ihrem Amt zurückzutreten, sollten Sie ein Kündigungsschreiben an den Leiter des Unternehmens mit der Bitte schreiben, Sie aus freien Stücken oder im Einvernehmen der Parteien zu entlassen. Darin geben Sie den abgekürzten Namen des Unternehmens, den Nachnamen, den Vornamen und das Patronym des Direktors des Unternehmens ein. Geben Sie im Genitiv Ihre Position gemäß Besetzungstabelle, den Namen der Struktureinheit, Ihren vollständigen Nachnamen, Vornamen und Vatersnamen an. Geben Sie im Inhalt des Antrags Ihren Rücktrittsantrag ab einem bestimmten Datum, Ihre Unterschrift und das Datum der Antragstellung an.
Schritt 2
Parallel zum Entlassungsantrag müssen Sie einen Antrag auf Gewährung von bezahltem Jahresurlaub stellen. Geben Sie darin die Dauer des Urlaubs an, setzen Sie Ihre Unterschrift und das Datum der Antragstellung.
Schritt 3
Beide Anträge (Entlassung und Beurlaubung) werden zur Beschlussfassung an die erste Person der Gesellschaft gerichtet. Der Direktor wiederum trifft eine Entscheidung.
Schritt 4
Wenn der Arbeitgeber beschließt, Sie durch Zahlung einer Entschädigung für ungenutzten Urlaub zu entlassen, wird das Unternehmen profitabler.
Schritt 5
Wenn Sie während Ihres Urlaubs als im Unternehmen angemeldeter Fachbetrieb kündigen, unterliegt das Geld, das Ihnen für Ihren bezahlten Jahresurlaub gezahlt wird, einer einheitlichen Sozialsteuer. Dementsprechend drohen der Organisation durch Ihren Urlaub mit anschließender Entlassung finanzielle Kosten für die Zahlung der Sozialsteuer.
Schritt 6
Wenn die erste Person im Unternehmen beschließt, beide Anträge zu genehmigen, erlässt er zwei Anordnungen – eine zur Ablehnung, die andere zur Gewährung eines weiteren bezahlten Urlaubs.
Schritt 7
In Ihrem Arbeitsbuch vermerkt ein Personalarbeiter die Entlassung bis zu dem Datum, an dem Sie tatsächlich an Ihrem Arbeitsplatz waren, also am letzten Tag vor dem Urlaub.
Schritt 8
Wenn der Direktor dem Rücktrittsschreiben nur zustimmt, wird eine Rücktrittsanordnung ausgestellt. Und für den ungenutzten Urlaub erhalten Sie eine Entschädigung.
