Bei einer Kündigung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub oder einen Spaziergang bis zum tatsächlichen Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags. Dies ist in Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vorgesehen. Für die Urlaubsanmeldung mit anschließender Entlassung erstellt der Arbeitnehmer zwei Anträge, auf deren Grundlage der Direktor zwei Anordnungen erlässt.
Notwendig
- - Bestellformulare (Formulare T-6 und T-8);
- - Antragsformulare;
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Form einer Notenberechnung.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie vor der Entlassung urlaubsbedingt Urlaub nehmen möchten, sollte der Arbeitnehmer eine Kündigungserklärung des Arbeitsvertrags erstellen, aus der das tatsächliche Entlassungsdatum hervorgeht. Der Mitarbeiter schreibt eine weitere Erklärung. Es schreibt einen Urlaubsantrag vor. Der Spezialist gibt die Anzahl der fälligen Ruhetage an. Beide Anträge werden an den Direktor weitergeleitet. Der Manager berücksichtigt die Anfrage des Mitarbeiters.
Schritt 2
Nach den gesetzlichen Bestimmungen können Arbeitnehmer, die das Arbeitsverhältnis auf eigenen Wunsch oder im Einvernehmen der Parteien kündigen, Urlaub mit anschließender Entlassung nehmen. Bei einer Kündigung wegen Verschuldens einer Fachkraft ist eine Beurlaubung bis zur Beendigung des Vertrages nicht zulässig.
Schritt 3
Erstellen Sie einen Kündigungsantrag. Verwenden Sie dazu das Formular T-8. Schreiben Sie in die Bestellung das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitnehmer. Bei Beurlaubung mit anschließender Entlassung den letzten Urlaubstag angeben. Machen Sie den Mitarbeiter mit der Bestellung gegen Quittung vertraut.
Schritt 4
Dann füllt der Mitarbeiter eine Notizkalkulation aus. Formular T-61 wird verwendet. Basierend auf der Notiz berechnen Buchhalter die Anzahl der Tage des fälligen Urlaubs. Erstellen Sie einen Urlaubsauftrag im Formular T-6. Geben Sie die Anzahl der verfügbaren Ruhetage an. Beglaubigen Sie das Dokument mit der Unterschrift des Direktors. Machen Sie den Mitarbeiter anhand der Quittung mit der Bestellung vertraut.
Schritt 5
Drei Tage vor dem eigentlichen Urlaubsbeginn Geld für den Urlaub ausgeben. Sie müssen am Tag der Entlassung, jedoch nicht vor dem Fälligkeitsdatum, einen Eintrag in das Arbeitsbuch vornehmen und dem Eigentümer übergeben. Wenn der Spezialist sich weigert, persönlich zum Hauptdokument zur Bestätigung der Arbeitstätigkeit am Wohnort des Arbeitnehmers zu erscheinen, senden Sie eine Benachrichtigung über die Möglichkeit des Versands des Arbeitsbuchs per Post. Holen Sie die schriftliche Zustimmung des Mitarbeiters ein. Senden Sie das Buch in einem wertvollen Brief.
