Wenn sich das Geschäft entwickelt, kann ein einzelner Unternehmer verstehen, dass er seinen Aufgaben nicht mehr gewachsen ist und eingestellte Mitarbeiter für die Arbeit gewinnen muss. Der Einzelunternehmer als Arbeitgeber wird in seinen Rechten und Pflichten juristischen Personen gleichgestellt.
Anleitung
Schritt 1
Der einzelne Unternehmer selbst ist kein Arbeitnehmer. Ein Unternehmer sollte keinen Arbeitsvertrag mit sich selbst abschließen, sein monatliches Gehalt zahlen, die Einkommensteuer überweisen und bezahlten Urlaub haben. Gleichzeitig wird ihm die Verpflichtung zur Zahlung von Versicherungsprämien an die FIU übertragen. Aber einzelne Unternehmer sollten ihre Beiträge nicht als Prozentsatz des erhaltenen Einkommens überweisen, sondern in einem festen Betrag, der jährlich von der Regierung festgelegt wird. Dies ist der grundlegende Unterschied zwischen einem einzelnen Unternehmer und einer LLC. Auch in solchen Unternehmen, in denen Gründer und Kopf eine Person sind, gilt der Geschäftsführer der GmbH noch als Angestellter.
Schritt 2
Bezüglich der Mindestanzahl der Mitarbeiter eines einzelnen Unternehmers gibt es keine Grenzen. Ein Unternehmer kann mit einem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag abschließen, wenn er keine größere Zahl von Arbeitnehmern benötigt. Es gibt keine Unterschiede in Bezug auf die Registrierung von Mitarbeitern in Einzelunternehmertum und LLC. Dies gilt auch für die Höhe der gezahlten Steuern (Einkommensteuer) und Versicherungsabzüge für Arbeitnehmer sowie die Führung von Personalakten.
Schritt 3
Es ist wichtig zu bedenken, dass ein einzelner Unternehmer durch den Abschluss seines ersten Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer den Status eines Arbeitgebers erhält. Er ist verpflichtet, sich innerhalb von 10 Tagen bei der FSS und innerhalb von 30 Tagen bei der FIU anzumelden. Wenn er dies nicht rechtzeitig tut, muss er eine Geldstrafe von 20.000 Rubel zahlen. in der FSS und ab 5 Tausend Rubel. - in der FIU. Ein einzelner Unternehmer muss nur seinen ersten arbeits- oder zivilrechtlichen Vertrag mit einem Arbeitnehmer in außerbudgetäre Fonds eintragen lassen, dies ist bei nachfolgenden Arbeitnehmern nicht erforderlich.
Schritt 4
Bei Einzelunternehmern gibt es keine Beschränkungen hinsichtlich der maximalen Arbeitnehmerzahl, aber Unternehmer, die besondere Steuerregelungen anwenden, müssen sich an die gesetzlich vorgesehenen Arbeitsbedingungen erinnern. Bei Einzelunternehmern mit STS und UTII darf die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter also 100 Personen nicht überschreiten. Andernfalls verliert er das Recht, in diesen Modi zu arbeiten und muss OSNO anwenden. Einzelunternehmer, die das Patentbesteuerungssystem nutzen, können nicht mehr als 15 Mitarbeiter gewinnen.
