Der russische Staat bietet Familien mit Kindern verschiedene Garantien und Entschädigungen. Im Rahmen der Sozialversicherung bei Mutterschaft hat eine Frau, die ein Kind zur Welt gebracht hat, Anspruch auf Elternurlaub für ein Kind bis 3 Jahre.
Es ist notwendig
- - Bundesgesetz "Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft" Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006;
- - Antrag auf Gewährung von Elternurlaub für ein Kind unter 3 Jahren;
- - Antrag auf Zahlung von Leistungen;
- - eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes;
- - eine Bescheinigung der Arbeitsstelle des Vaters über den Nichtbezug von Leistungen.
Anleitung
Schritt 1
Während des Elternurlaubs in den ersten 1,5 Jahren erhält der Arbeitnehmer des Unternehmens eine Zulage aus Mitteln des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation. Für die nächsten 1,5 Jahre werden in der Regel keine Zahlungen geleistet.
Schritt 2
Um die Zulage zu belegen, bitten Sie den Arbeitnehmer, der das Kind zur Welt gebracht hat, um folgende Dokumente:
- Antrag auf Gewährung von Elternurlaub für ein Kind unter 3 Jahren;
- Antrag auf Zahlung von Leistungen;
- eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes;
- eine Bescheinigung der Arbeitsstelle des Vaters, dass er kein Kinderbetreuungsgeld bezogen hat.
Schritt 3
Seit 2011 werden die monatlichen Zahlungen auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes der letzten 24 Monate vor dem Mutterschaftsurlaub berechnet. Bisher erfolgte die Berechnung auf Basis des durchschnittlichen Monatsgehalts für 1 Jahr. Im Jahr 2012 hat die Arbeitnehmerin jedoch das Recht, die Berechnungsmethode der Leistung zu wählen, je nachdem, welche Option - alt oder neu - für sie materiell rentabler ist.
Schritt 4
Berechnen Sie bei der Berechnung des Kinderbetreuungsgeldes nach dem neuen System den Gesamtlohn des Arbeitnehmers der letzten 2 Jahre. Bitte beachten Sie, dass das maximale Jahreseinkommen 2010 415.000 Rubel betrug und seit 2011 auf 463.000 Rubel erhöht wurde.
Schritt 5
Der nächste Schritt besteht darin, das durchschnittliche Tageseinkommen zu bestimmen: Teilen Sie den Betrag des Gesamteinkommens durch 730. Berechnen Sie dann den durchschnittlichen Monatslohn, indem Sie den durchschnittlichen Tageslohn mit 30 multiplizieren, 4 - der Wert, der die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat angibt und gesetzlich festgelegt. Als nächstes multiplizieren Sie das durchschnittliche Monatseinkommen mit 40% und Sie erhalten am Ende die Höhe der Leistung des Arbeitnehmers.
Schritt 6
Für den Fall, dass die Arbeitnehmerin das bisherige Verfahren zur Berechnung der Leistungen bevorzugt hat, berechnen Sie ihr durchschnittliches Tageseinkommen, indem Sie das Gesamteinkommen für 12 Monate durch die Anzahl der Kalendertage teilen, für die der Lohn berechnet wurde. Aus der Berechnung sind die Zeiten auszuschließen, in denen der Arbeitnehmer krankheitsbedingt nicht gearbeitet hat, im Urlaub war usw.
Schritt 7
Bitte beachten Sie, dass der Mindestbetrag für die Geburt des ersten Kindes mindestens 2326 Rubel und für das zweite und weitere Kinder 4652 Rubel betragen muss. Der Höchstbetrag der Zahlungen nach dem alten System beträgt 13.833 Rubel und nach dem neuen 14.625 Rubel.
