Die Freistellung zur Betreuung eines Kindes bis zum Alter von drei Jahren wird einer Frau gemäß Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gewährt. Dieser Urlaub wird auf Antrag des Arbeitnehmers gewährt.
Notwendig
Antrag eines Arbeitnehmers auf Elternzeit, bis das Kind eineinhalb oder drei Jahre alt ist
Anleitung
Schritt 1
Bitten Sie eine Mitarbeiterin, die sich im Mutterschaftsurlaub befindet, einen Antrag auf Elternzeit zu stellen. Rufen Sie sie am Abend vor dem Ende ihres Mutterschaftsurlaubs an, da sie es vielleicht vergessen könnte. Erklären Sie uns, wie Sie einen Antrag auf Elternzeit richtig schreiben. Dazu ist die Angabe des Urlaubsbeginns, des Geburtsdatums des Kindes und der Dauer des Urlaubs erforderlich.
Schritt 2
Erkundigen Sie sich bei der Mitarbeiterin, wie lange sie mit dem Kind zu Hause ist - eineinhalb oder drei Jahre. Lassen Sie sie im Antrag angeben, dass sie Urlaub braucht, bis das Kind eineinhalb oder drei Jahre alt ist. Berechnen Sie mit ihr, an welchem Datum das Kind in diesem Alter sein wird - dies ist das Datum des Urlaubsendes. Erklären Sie der Mitarbeiterin, dass sie am nächsten Tag nach dem angegebenen Datum zur Arbeit gehen muss.
Schritt 3
Erteilen Sie einen Auftrag über die Gewährung von Elternurlaub auf der Grundlage des vom Mitarbeiter erstellten Antrags unter Angabe des Start- und Enddatums. Markieren Sie monatlich im Arbeitszeitblatt des Formulars Nr. T-12 oder T-13 die Elternzeit Ihres Mitarbeiters vom Datum des Urlaubsbeginns bis zum Datum seines Endes mit dem Symbol OZh oder dem digitalen Code 15, unabhängig von der Bewilligungszeitraum - bis das Kind eineinhalb oder drei Jahre alt wird.
