Mutterschaftsurlaub ist ein umgangssprachlicher Name für Urlaub, der rechtlich aus zwei Zeiträumen besteht: Mutterschaftsurlaub und Elternurlaub. Der erste ist auf eine Frau vor und nach der Geburt zurückzuführen, er kann nicht reduziert werden. Die zweite kann sowohl von der Mutter des Babys als auch von einem Verwandten, der sich um das Kind kümmert, arrangiert werden. Dieser Urlaub kann jederzeit unterbrochen werden.
Das Arbeitsgesetzbuch gibt keine direkte Antwort auf die Frage der vorzeitigen Beendigung des Elternurlaubs. Der Arbeitnehmer hat jedoch das Recht, vor Ablauf des Dekrets in seine Position zurückzukehren.
Gründe, zur Arbeit zu gehen
Grundlage für den vorzeitigen Ausstieg ist der Antrag. Darin muss eine Frau ihren Wunsch äußern, ihre Arbeitstätigkeit aufzunehmen, mit der obligatorischen Angabe des geplanten Datums. Danach erlässt der direkte Arbeitgeber eine Anordnung, auf deren Grundlage die Berechnung des Kinderbetreuungsgeldes beendet wird.
Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, einem Arbeitnehmer die vorzeitige Beendigung der Arbeit zu verweigern. Dies liegt daran, dass der Mutterschaftsurlaub ein Recht der Frau ist, aber keinesfalls ihre Pflicht.
Für den Fall, dass die Mutter das Dekret vorzeitig verlässt, kann einer der Verwandten für sie in Mutterschaftsurlaub gehen: Vater, Großmutter usw. Es reicht aus, eine Erklärung am Arbeitsplatz zu schreiben.
Außerdem muss der Arbeitgeber zunächst über die Situation nachdenken, in der eine andere Person an die Stelle eines Arbeitnehmers im Mutterschaftsurlaub gebracht wurde. Nach Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuches ist eine Frau, sobald sie den Mutterschaftsurlaub verlässt, sofort verpflichtet, sie zu ihrem legalen Arbeitsplatz zu bringen.
Für den Fall, dass eine Arbeitnehmerin, die sich bereits im Mutterschaftsurlaub befindet, erneut schwanger wird und erneut in Mutterschaftsurlaub geht, muss sie zwischen zwei Leistungen wählen: Kinderbetreuung oder Schwangerschaft und Geburt.
Auszahlung der Leistungen beim Verlassen des Dekrets
Kinderbetreuungsgeld wird nur gezahlt, wenn die erwerbstätige Frau nicht Vollzeit erwerbstätig ist. Geht der Arbeitnehmer in Vollzeit, werden keine Sozialleistungen gezahlt.
Privilegien im Zusammenhang mit dem vorzeitigen Austritt aus dem Dekret
Wenn eine Mitarbeiterin ein Kind unter 1,5 Jahren hat, kann sie sicher alle drei Stunden für mindestens eine halbe Stunde eine Pause einlegen. Gleichzeitig wird das Mittagessen in diesem Zeitraum nicht gezählt. Auch kann eine Frau diese Pausen zu Beginn oder am Ende des Arbeitstages verschieben. In beiden Fällen muss die Mitarbeiterin der Buchhaltung des Unternehmens ihren Wunsch schriftlich mitteilen.
Die Arbeitnehmerin ist in keiner Weise verpflichtet, der Führungskraft ihre Absicht, vorzeitig von der Verfügung zurückzutreten, zu unterrichten.
Ein vorzeitiger Austritt aus dem Mutterschaftsurlaub bedeutet nicht, dass der Rest nach einiger Zeit nicht mehr genutzt werden kann. Bis das Kind 1,5 Jahre alt wird, kann eine Frau jederzeit in den Mutterschaftsurlaub zurückkehren.
