Nach russischem Recht hat eine Frau Anspruch auf Elternurlaub, bis das Kind 3 Jahre alt ist. Dieser Urlaub lässt sich grob in zwei Teile unterteilen: bezahlt und unbezahlt.
Anleitung
Schritt 1
Bis zum Alter des Babys von 1,5 Jahren hat die Mutter oder ein anderes pflegendes Familienmitglied Anspruch auf Leistungen der Sozialversicherungsanstalt. Dieser Urlaub kann in Teilen oder vollständig genutzt werden. Der Vater des Kindes kann darauf eingehen, auch wenn die Ehe zwischen den Eltern nicht eingetragen ist. Im zweiten Teil des Urlaubs erhält die Mutter nur eine Ausgleichszahlung vom Arbeitgeber (ca. 50 Rubel). Aus rechtlicher Sicht handelt es sich jedoch um einen einzigen Urlaub, in dem der Arbeitnehmer seine Position und seinen Arbeitsplatz behält.
Schritt 2
Der Elternurlaub unter 3 Jahren beginnt am Tag nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs. In diesem Fall muss eine Frau beim Arbeitgeber einen Antrag auf Gewährung von Urlaub bis zu 1,5 Jahren und die Berechnung der Leistungen stellen.
Schritt 3
Wenn Sie bis zu 3 Jahre Urlaub machen wollen, dann sollten Sie zwei Bewerbungen schreiben. Einer von ihnen - bei der Ansammlung von Leistungen bis zum Alter des Kindes von 1, 5 Jahren - muss an die Buchhaltung geschickt werden, der zweite - bei der Gewährung von Urlaub - an die Personalabteilung. In beiden Fällen ist eine Geburtsurkunde des Kindes sowie eine Bescheinigung vom Arbeitsplatz des zweiten Elternteils vorzulegen, aus der hervorgeht, dass ihm die angegebene Zulage nicht zugeflossen ist und kein Urlaub gewährt wurde. Wenn die Familie bereits Kinder hat, müssen zur Berechnung des Freibetrags die Geburtsurkunden aller Kinder vorgelegt werden.
Schritt 4
Eine Mutter oder eine andere Person, die ein Kind bis zum Alter von 3 Jahren betreut, hat das Recht auf Teilzeitarbeit oder Heimarbeit. Gleichzeitig bleibt die Beihilfe, die vor dem Alter von 1,5 Jahren des Kindes gezahlt wird, in gleicher Höhe. Wenn die Frau Vollzeit arbeitet, wird die Zahlung der Leistungen eingestellt.
Schritt 5
Denken Sie daran, dass der Elternurlaub sowohl auf die Gesamtdienstzeit als auch auf die Dienstzeit in der Fachrichtung angerechnet wird, außer in Fällen, in denen eine Vorzugsrente und eine Altersrente gewährt werden. Die Zeit, in der der Arbeitnehmer in Elternzeit war, wird jedoch nicht in die Dienstzeit eingerechnet, was den Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub begründet.
