Ein Arbeitsbuch kann aus vielen Gründen verloren gehen, und keiner von ihnen wird leider nur Probleme verursachen. Sie werden im Ruhestand keine Arbeit finden oder Dokumente ausstellen können. Der einzige Ausweg besteht darin, das verlorene Dokument wiederherzustellen, aber wie geht das? Es ist unmöglich, ein Arbeitsbuch auf legale Weise wiederherzustellen, Sie können nur ein Duplikat davon ausstellen.
Anleitung
Schritt 1
Erstens müssen Sie gemäß Ziffer 31 der "Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, die Erstellung von Formularen von Arbeitsbüchern und deren Aushändigung an den Arbeitgeber" bei Verlust eines Arbeitsbuchs unverzüglich einen schriftlichen Antrag stellen, der an den Arbeitgeber gerichtet ist unter der letzte Arbeitsplatz. Wer gilt als letzter Arbeitgeber? Wenn Sie vor dem Verlust Ihres Arbeitsbuchs einen Arbeitsvertrag mit einem neuen Arbeitgeber abgeschlossen haben, ist dieser der letzte Arbeitgeber. Wenn Sie bei Verlust Ihres Arbeitsbuchs nicht gearbeitet haben, müssen Sie sich an Ihren früheren Arbeitgeber wenden.
Schritt 2
Innerhalb von 15 Kalendertagen nach Annahme Ihres Antrags auf Verlust Ihres Arbeitsbuches ist der Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen ein Duplikat auszustellen, das alle Daten über die gesamte und (oder) kontinuierliche Berufserfahrung vor der Beschäftigung beim letzten Arbeitgeber sowie Daten über Arbeit und Auszeichnungen (Incentives), die von diesem Arbeitgeber in das Arbeitsbuch eingetragen wurden. Um die allgemeine Betriebszugehörigkeit zu bestätigen, müssen Sie alle folgenden Dokumente einreichen, außerdem nur die Originale:
- Anordnungen zur Aufnahme, Versetzung und Entlassung;
- Arbeitsverträge;
-Mitteilungen zur Bestätigung der Lohnausgabe;
- andere Art von Hilfe usw.
Vergessen Sie nicht, dass die gesamte Berufserfahrung in das Duplikat des Arbeitsbuchs eingetragen wird, ohne Übersetzungen und Positionen anzugeben.
Schritt 3
Wenn das Arbeitsbuch vom Arbeitgeber verloren geht.
Zum Beispiel bei Feuer, Überschwemmung, Fahrlässigkeit oder gar Arglist der Mitarbeiter. In diesem Fall sollte in der Organisation eine Kommission eingesetzt werden, der ein Vertreter der Exekutive der Region, in der der Arbeitgeber ansässig ist, ein Vertreter des Arbeitgebers und ein Vertreter der Gewerkschaftsorganisation oder des Arbeitskollektivs angehören. Die Wiederherstellung der Dienstzeit und die Ausstellung eines Duplikats des Arbeitsbuchs erfolgt in diesem Fall anhand der vom Arbeitnehmer vorgelegten Unterlagen. Fehlen die Unterlagen, so kann die Aussage von zwei Zeugen herangezogen werden.
Die Kommission erstellt ein Gesetz, in dem sie die Berufserfahrung des Arbeitnehmers angibt, auf dessen Grundlage ein Duplikat des Arbeitsbuchs ausgestellt wird.
Schritt 4
Wenn der Arbeitgeber Ihr Arbeitsbuch einfach verloren hat, haben Sie das Recht, ihn in Form einer Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel für Einzelunternehmer und für juristische Personen - von 30.000 bis 50.000 Rubel oder Suspendierung Ihrer Aktivitäten für bis zu drei Monate … Aber selbst eine gerichtliche Verurteilung des Arbeitgebers wird Sie nicht von den Problemen befreien, die mit der Bestätigung der Berufserfahrung und dem Erhalt eines doppelten Arbeitsbuchs verbunden sind.
