Die meisten Arbeitgeber benötigen Mitarbeiter mit Berufserfahrung. Dies erklärt sich aus dem Wunsch des Managements, Zeit bei der Vermittlung praktischer Fähigkeiten an eine Person zu sparen, die nur über theoretische Kenntnisse verfügt. Um einen Job zu bekommen und nur ein Dokument zur Ausbildung zu haben, müssen Sie einen Lebenslauf korrekt erstellen und beim Vorstellungsgespräch eine bestimmte Taktik wählen.
Anweisungen
Schritt 1
Wenn Sie einen Lebenslauf schreiben, müssen Sie die Spalte "Arbeitserfahrung" nicht ausfüllen. Damit dies nicht zu einem Minus wird, füllen Sie den Rest des Lebenslaufs so aus, dass er in den Augen des Arbeitgebers attraktiv aussieht.
Schritt 2
Führen Sie beim Ausfüllen des Punktes berufliche Fähigkeiten diejenigen auf, die genau für die Stelle erforderlich sind, auf die Sie sich bewerben. Vermeiden Sie unnötige Informationen. Um beispielsweise als Buchhalter arbeiten zu können, benötigen Sie 1C-Kenntnisse, die Grundlagen des Rechnungswesens und Kenntnisse der Berichtstechnologie. Gleichzeitig sollten Sie nicht schreiben, dass Sie über organisatorische Fähigkeiten verfügen, diese Fähigkeiten werden Sie in dieser Phase Ihrer Arbeitstätigkeit nicht benötigen. Sie müssen Ihre Kompetenz im Rahmen Ihrer Ausbildung nachweisen, mehr nicht.
Schritt 3
Als nächstes haben Sie ein Vorstellungsgespräch. Machen Sie sich keine Sorgen über mangelnde Berufserfahrung. Machen Sie aus diesem Fehler eine Tugend. Sagen Sie dazu direkt beim Treffen mit einem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie eine neue Perspektive auf viele Aspekte der Arbeit haben und nicht von Stereotypen aus früheren Jobs "verdorben" sind. Erklären Sie, dass Sie alle Nuancen der Aktivität, die von Ihnen verlangt wird, leicht lernen können. Zudem verfügen Sie über ein höheres theoretisches Wissen als Mitarbeiter, die vor 10-15 Jahren an einer Bildungseinrichtung ihren Abschluss gemacht haben.
Schritt 4
Vielleicht müssen Sie eine triviale Frage zu den Gründen für die Jobsuche beantworten. Und in diesem Fall können Sie sich vorteilhaft von Bewerbern abgrenzen, die über eine gewisse Erfahrung und eigene Anforderungen an die Bedingungen und Höhe der Vergütung verfügen. Erklären Sie dem Arbeitgeber, dass es Ihr Ziel ist, Berufserfahrung in einem Fachgebiet zu sammeln, und diese Organisation ist dafür hervorragend geeignet, weil nur hochqualifizierte Fachkräfte können darin arbeiten usw. Außerdem beantragen Sie in der Anfangsphase keine hohen Löhne, dies ist für Sie nicht so wichtig. All dies sollte dem Arbeitgeber gefallen, eine hohe Bewertung der Mitarbeiter der Organisation bedeutet, dass er ein guter Führer ist. Außerdem musst du nicht viel Geld für dich ausgeben.
Schritt 5
Positionieren Sie sich als eine Person, die bereit für Arbeitsausbeuten ist, die über neue Kenntnisse verfügt und in der Anfangsphase Ihrer Karriere nicht viel erfordert. In diesem Fall ist Ihnen trotz fehlender Berufserfahrung eine Anstellung garantiert.
