In jeder Organisation werden Stellenbeschreibungen für die Mitarbeiter erstellt. Dies geschieht in der Regel durch Personalreferenten und Abteilungsleiter. Für einen Direktor eines Unternehmens ist es jedoch schwieriger, eine Liste von Verantwortlichkeiten, Aufgaben, Rechten und Arbeitsbedingungen zu erstellen als für einen gewöhnlichen Spezialisten. Schließlich ist der Leiter des Unternehmens für die gesamte Arbeit der Organisation verantwortlich.
Notwendig
- - Satzung oder andere Gründungsdokumente des Unternehmens;
- - Betriebsordnung;
- - interne Arbeitsvorschriften.
Anweisungen
Schritt 1
Schreiben Sie eine allgemeine Stellenbeschreibung für den Direktor der Organisation. Dieser Posten umfasst die Geschäftsführung des Unternehmens gemäß der Satzung oder einem anderen im Unternehmen geltenden Gründungsdokument. Geben Sie an, dass der Leiter des Unternehmens den Vorschriften des Unternehmens unterliegt, die vom Leiter der Organisation oder den Gründern genehmigt werden. Der Geschäftsführer sollte sich an dieser Stellenbeschreibung sowie an den Entscheidungen des Gesellschafterausschusses orientieren, wenn das Unternehmen mehrere Gründer hat. Der Punkt „Allgemeine Bestimmungen“kann weitere Unterpunkte enthalten. Es hängt von den Zielen und Zielen des Unternehmens ab.
Schritt 2
Nennen Sie die Verantwortlichkeiten des Direktors des Unternehmens. Dieser Posten umfasst die Aufrechterhaltung, Kontrolle der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten des Unternehmens. Zu den Funktionen des Unternehmensleiters gehört die Arbeitsorganisation zwischen den Diensten (Abteilungen) des Unternehmens. Der Direktor kontrolliert die Buchhaltung gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.
Schritt 3
Beschreiben Sie die Rechte des Geschäftsführers des Unternehmens. Hierzu zählen in der Regel die Einstellung, Entlassung, Versetzung von Arbeitnehmern, Vertragsabschlüsse mit Auftragnehmern und Arbeitnehmern. Die Rechte des Managers umfassen die Eröffnung von Bankkonten und andere Handlungen, die in seine Zuständigkeit fallen. In vielen Unternehmen muss sich der Direktor an der Charta, einem weiteren konstituierenden Dokument, orientieren und darf nicht über die Vorschriften der Organisation hinausgehen.
Schritt 4
Schreiben Sie die Verantwortung des Direktors auf. Typischerweise besteht das Ziel einer Führungskraft darin, die Ziele der Organisation zu erfüllen. Und das macht Gewinn. Bei negativem Finanzergebnis wird dem Manager eine Geldstrafe oder eine andere Verwaltungsstrafe auferlegt. Wie alle Arbeitnehmer des Unternehmens muss der Direktor die Unterordnung der Arbeitnehmer unter die Regeln des internen Arbeitsplans und der Bestimmungen zum Arbeitsschutz kontrollieren. Bei Verstößen gegen behördliche Vorschriften ist der Vorgesetzte verpflichtet, in seinem Zuständigkeitsbereich Bestrafungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter durchzuführen.
