Die meisten Unternehmen ziehen es vor, ihre Mitarbeiter zu versichern. Die Versicherung ist ein absolut freiwilliges Verfahren, und wenn der Arbeitnehmer keine Versicherung möchte, kann er dies ablehnen, es sei denn, die Tätigkeit des Unternehmens bezieht sich auf eine Branche, für die eine Versicherung erforderlich ist. Alle Aufwendungen des Unternehmens für die Versicherung sind in der Höhe der Arbeitskosten enthalten.
Notwendig
Abschluss eines Vertrages mit einer Versicherungsgesellschaft, eine Liste der Mitarbeiter
Anweisungen
Schritt 1
Beim Abschluss eines Versicherungsvertrages für Arbeitnehmer wird eine ganze Liste von Dokumenten erstellt: ein Versicherungsvertrag, eine Anlage mit einer Liste der versicherten Personen und andere Anlagen nach Ermessen des Unternehmens oder der Versicherungsgesellschaft. Jedem versicherten Arbeitnehmer muss eine Versicherungspolice ausgestellt werden. Auch Teilzeitbeschäftigte, Familienangehörige und Mitarbeiter des Auftragnehmers können in die Versichertenliste aufgenommen werden.
Schritt 2
Die Organisation hat die Möglichkeit, die Einkommensteuer in Höhe der Versicherungsprämien für verschiedene Arten von abgeschlossenen Versicherungsverträgen zugunsten der Arbeitnehmer zu senken. Dazu gehören: freiwillige Krankenversicherung, langfristige Lebensversicherung, nichtstaatliche Rentenversicherung und Invaliditäts- oder Todesfallversicherung.
Schritt 3
Scheidet der versicherte Arbeitnehmer aus und wurde der Versicherungsvertrag für die Dauer seiner Tätigkeit abgeschlossen, so endet der Vertrag automatisch. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb der vertraglich festgelegten Frist ein Mitteilungsschreiben an die Versicherungsgesellschaft zu senden, in dem die Namen der entlassenen Arbeitnehmer und das Datum der Entlassung angegeben sind.
Schritt 4
Werden neue Personen eingestellt, ist es erforderlich, alle Angaben über diese gemäß dem abgeschlossenen Vertrag zu machen. Hat sich jedoch die Zahl der Versicherten erhöht, ist es notwendig, einen Zusatzvertrag zum bestehenden Vertrag abzuschließen oder einen neuen Vertrag abzuschließen.
Schritt 5
Versicherungsprämien im Rahmen einer freiwilligen Invaliditäts- oder Todesfallversicherung können bei der Berechnung des steuerpflichtigen Gewinns berücksichtigt werden. Solche Verträge sehen jedoch eine Versicherung nur im Zusammenhang mit der Ausübung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers vor. Im Rahmen eines Versicherungsvertrags gibt es einen festgelegten Kostensatz, die Versicherungsprämien für einen Arbeitnehmer dürfen nicht höher als 10 Tausend Rubel pro Jahr sein.
Schritt 6
Bei der Gewinnberechnung werden Krankenversicherungsprämien berücksichtigt, hierfür muss der Vertrag für mindestens 1 Jahr abgeschlossen werden. Laut Vertrag ist die Versicherungsgesellschaft verpflichtet, alle medizinischen Kosten der Mitarbeiter der Organisation zu zahlen und in einigen Fällen den Schaden an Gesundheit und Leben der Familienmitglieder des Mitarbeiters zu ersetzen.
