Es gibt oft Situationen, in denen Menschen ihre Arbeitsbücher verlieren. Es kommt auch vor, dass diese Dokumente unter Notfällen leiden. Aber sie enthalten alle Daten über die Arbeit einer Person. Ohne Arbeitsbuch kann ein Bürger seine Berufserfahrung nicht bestätigen, wenn er sich bei der Pensionskasse der Russischen Föderation bewirbt.
Notwendig
sauberes Arbeitsbuch, Kugelschreiber, Firmensiegel, Dokumente zur Bestätigung der Berufserfahrung
Anleitung
Schritt 1
Der Mitarbeiter selbst kann sein Arbeitsbuch nicht wiederherstellen, was auch immer der Grund für seine Abwesenheit ist. Diese Maßnahme muss vom Arbeitgeber durchgeführt werden. Grundlage ist die Gesetzgebung der Russischen Föderation.
Schritt 2
Bei Verlust des Arbeitsbuchs schreibt der Arbeitnehmer eine an den Direktor des Unternehmens, in dem er arbeitet, gerichtete Erklärung mit der Bitte, ihm im Zusammenhang mit dem Verlust ein Duplikat des Arbeitsbuchs auszuhändigen. Der Mitarbeiter unterschreibt diesen Antrag und trägt das Datum des Schreibens ein. Der Direktor gibt einen Beschluss über die Erklärung. Der Beschluss gibt die Erlaubnis des Vorgesetzten für den Mitarbeiter an, ein Duplikat des Arbeitsbuchs zu erhalten, das Datum und die Unterschrift des Direktors werden gesetzt.
Schritt 3
Der Mitarbeiter der Personalabteilung des Unternehmens schreibt das Wort "Duplikat" auf das erste Blatt eines leeren Arbeitsbuchs, schreibt vollständig den Nachnamen, den Namen und das Patronym des Mitarbeiters, der das Arbeitsbuch verloren hat. Auf der Grundlage des Bildungsdokuments wird der Status, der Beruf nach der Ausbildung angegeben.
Schritt 4
Ein Arbeitnehmer, der sein Arbeitsbuch verloren hat, beantragt einen Arbeitsvertrag, einen Arbeitsauftrag oder ein anderes Dokument, das die Tatsache der Arbeit in einem bestimmten Unternehmen von früheren Arbeitsstätten bestätigt.
Schritt 5
Der Personalreferent berechnet anhand der vom Mitarbeiter eingereichten Unterlagen seine gesamte Berufserfahrung. Die Anzahl der Jahre, Monate, Tage, die der Mitarbeiter der Personalabteilung auf das erste Blatt eines Duplikats des Arbeitsbuchs des Mitarbeiters einträgt, der das Arbeitsbuch verloren hat.
Schritt 6
Ein Mitarbeiter der Personalabteilung nimmt anhand der eingereichten Unterlagen in chronologischer Reihenfolge Einträge in ein Duplikat des Arbeitsbuchs des Mitarbeiters vor. Die Nummer des Ordnungssatzes, das Aufnahmedatum und das Entlassungsdatum des Arbeitnehmers werden in arabischen Ziffern geschrieben. In der dritten Spalte des Duplikats gibt er an, für welche Position, Struktureinheit und für welche Organisation dieser Mitarbeiter eingestellt / entlassen wurde. In der vierten Spalte trägt der Personalreferent die Nummern und Daten der Dokumente ein, die einem bestimmten Eintrag zugrunde liegen.
Schritt 7
Jeder Eintrag im Duplikat des Arbeitsbuchs wird durch das Siegel dieses Unternehmens und durch die Unterschrift der Person, die das Duplikat ausgefüllt hat, beglaubigt.
