Das Arbeitsbuch ist eines der wichtigsten Dokumente, das nicht nur bei der Bewerbung um eine Stelle benötigt wird, sondern auch bei der Bereitstellung verschiedener Leistungen, bei der Berechnung einer Rente. Der Verlust dieses Dokuments kann Ihre langfristigen beruflichen Erfolge zunichte machen.
Notwendig
- - Ausweisdokument;
- - Dokumente aus früheren Jobs.
Anweisungen
Schritt 1
Vorbeugen ist immer billiger und rentabler als die Beseitigung der Folgen. Wenn Sie also Ihr Arbeitsbuch nicht verloren haben, erstellen Sie eine notariell beglaubigte Kopie davon. Wenn das Problem bereits aufgetreten ist, müssen Sie es selbst wiederherstellen.
Schritt 2
Das Wiederherstellen eines Arbeitsbuchs ist keine schwierige, aber zeitaufwändige Übung, die viel Geduld erfordert. Um Ihr Arbeitsbuch wiederherzustellen, müssen Sie alle Orte Ihrer früheren Arbeit besuchen, und zwar vorzugsweise in chronologischer Reihenfolge. In der Personalabteilung dieser Einrichtungen müssen Sie in einer neuen Arbeitsmappe die Daten eintragen, dass Sie im angegebenen Zeitraum Mitarbeiter dieser Firma waren.
Schritt 3
Nehmen Sie zu Ihrem früheren Arbeitsplatz Ihren Reisepass, Ihren Arbeitsvertrag und alle Unterlagen (Bescheinigungen, Lohnstempel etc.) mit. Tatsache ist, dass HR-Mitarbeiter versuchen können, Sie unter verschiedenen Vorwänden abzulehnen oder dieses Thema zu verschieben. Die häufigsten Gründe sind das Fehlen einer bevollmächtigten Person vor Ort und Sie haben nicht alle erforderlichen Unterlagen. Stehen Sie standhaft auf sich allein, sie haben kein Recht, Sie abzulehnen.
Schritt 4
An Ihrem ehemaligen Arbeitsplatz angekommen, haben Sie ein ganz anderes Unternehmen gefunden. Beeilen Sie sich nicht zu gehen. Vielleicht hat das Unternehmen, für das Sie gearbeitet haben, gerade seinen Namen geändert. Es ist möglich, dass es von einem größeren Unternehmen übernommen wurde. In diesem Fall sollte ihre Personalabteilung die Daten in Ihrem Arbeitsbuch wiederherstellen. Denn vor der Zusammenführung werden die Dokumente in gemeinsame Archive verschoben.
Schritt 5
Doch was tun, wenn das Unternehmen, in dem Sie mehrere Jahre tätig waren, nicht mehr existiert? Bei der Liquidation einer Gesellschaft ist ihre Geschäftsführung verpflichtet, alle ihre Unterlagen an das Stadtarchiv zu übergeben. Sie müssen nur die Adresse des Archivs herausfinden und eine Bescheinigung anfordern, aus der hervorgeht, dass Sie während des angegebenen Zeitraums Mitarbeiter des geschlossenen Unternehmens waren.
Schritt 6
Wenn sich die Dokumente dieser Firma nicht im Archiv befanden, versuchen Sie vor dem Schließen herauszufinden, ob die Firma umbenannt wurde. In diesem Fall müssen Sie die Dokumentation des Unternehmens mit seinem neuesten Namen anfordern.
Schritt 7
Doch viele bankrotte Unternehmen haben es nicht eilig, ihre Unterlagen ins Staatsarchiv zu überführen. In diesem Fall können Sie Ihre gesetzlichen Rechte vor Gericht verteidigen. Sammeln Sie alle Dokumente, die Sie haben, direkt oder indirekt, die bestätigen, dass Sie in diesem Unternehmen gearbeitet haben. Finden Sie zwei ehemalige Mitarbeiter, die bereit sind zu bestätigen, dass Sie mit ihnen in dem angegebenen Unternehmen zusammengearbeitet haben. Gehen Sie gemäß Kapitel 28 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation vor Gericht.
