Der Verlust eines Arbeitsbuchs führt zu vielen Problemen. Auch bei der Bewerbung um eine Stelle und bei der Beantragung einer Rente gibt es Probleme. Es gibt nur einen Ausweg - es wiederherzustellen. Tatsächlich ist dies nicht einmal die Restaurierung des Buches, sondern die Gestaltung seines Duplikats. Sie können natürlich den Weg des geringsten Widerstands gehen und die Handwerker bitten, dieses Dokument zu „zeichnen“. Nach dem Strafgesetzbuch handelt es sich jedoch um eine Urkundenfälschung, die mit Strafe bis hin zur Festnahme droht. Es ist besser, ein Duplikat auf legale Weise zu erstellen.
Anleitung
Schritt 1
Wenden Sie sich zunächst an Ihren letzten Arbeitgeber, für den Sie gearbeitet haben und dessen Eintrag in Ihrem Arbeitsbuch stand und schreiben Sie eine Erklärung über den Verlust des Arbeitsbuchs. Zusammen mit der Bewerbung müssen Sie die Originale der Nachweise über die Berufserfahrung vorlegen. Dies können Zulassungsbescheide, Arbeitsverträge, Informationen der Pensionskasse in Form von SZV-K und SZI-5 sein. Der erste enthält Informationen über die Dienstzeit für den Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer noch nicht in der Rentenversicherungspflicht angemeldet war. Das zweite Zertifikat ist bereits ein Auszug aus dem persönlichen Konto des Mitarbeiters.
Schritt 2
Wenn das Buch im Falle höherer Gewalt vom Arbeitgeber verloren gegangen ist, wird eine Sonderkommission gebildet, auf deren Grundlage eine Handlung erstellt wird. Es beschreibt alle Beschäftigungs-, Berufs- und Dienstzeiten. Der Mitarbeiter selbst erhält ein Duplikat. Wenn das Buch durch Fahrlässigkeit des Arbeitgebers verloren geht, wird er in Form einer Geldstrafe zur Verwaltungsverantwortung gebracht. Die Androhung einer Geldstrafe kann einen skrupellosen Arbeitgeber zwingen, das Buch zurückzugeben, wenn er es für eigene Zwecke verwenden wollte.
Schritt 3
Darüber hinaus muss dies unverzüglich nach Feststellung eines Schadens erfolgen. Innerhalb von 15 Tagen ab Antragsdatum muss Ihnen dieser Arbeitgeber ein Duplikat ausstellen. Dieses Duplikat sollte Informationen über die kontinuierliche oder gesamte Berufserfahrung bis zum Eintritt des Arbeitnehmers beim letzten Arbeitgeber sowie Informationen über alle Anreize an diesem letzten Arbeitsplatz enthalten. Die Besonderheit des Duplikats besteht darin, dass es die Erfahrung in der Gesamtsumme erfasst, ohne Angabe von Arbeitgeber und Beruf.
Schritt 4
Wenn Ihr Arbeitgeber nicht mehr existiert, dh das Unternehmen liquidiert wurde, müssen Sie eine Anfrage an das Archiv senden, in dem die Dokumente dieser Organisation gespeichert sind. Das Archiv stellt ein Zertifikat aus, das eines der Dokumente ist, die Ihre Erfahrung bestätigen. Wenn keine Informationen vorliegen, können Sie vor Gericht gehen, zwei Zeugen bringen und Dokumente vorlegen, die Ihre Worte zumindest irgendwie bestätigen können.
