Bei der Bewerbung um eine neue Stelle bittet Sie Ihr ehemaliger Mitarbeiter oft, ihm ein Empfehlungsschreiben zu schreiben. In der Regel wird nach den Empfehlungen Personal aus dem Dienstleistungsbereich eingestellt: Nannys, Gouvernanten, Tutoren oder finanzverantwortliche Personen für den öffentlichen Dienst. Um einen Brief nach allgemein anerkannten Regeln zu verfassen, müssen Sie einem bestimmten Muster folgen und die offizielle Geschäftssprache verwenden.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie in einer Organisation arbeiten, schreiben Sie auf dem Briefkopf Ihres Unternehmens ein Empfehlungsschreiben mit Details und einem Siegel. Wenn nicht, dann nur auf einem weißen Blatt Papier, in lesbarer Handschrift. Wenn Sie die Empfehlung auf einem Computer eingeben, achten Sie darauf, Ihre handschriftliche Unterschrift unten auf dem Blatt zu platzieren.
Schritt 2
Eine typische Gliederung eines Empfehlungsschreibens sieht wie folgt aus. In kurzen, trockenen Sätzen müssen Sie angeben, in welcher Zeit ein Mitarbeiter für Sie gearbeitet hat, in welcher Position, mit welchen Aufgaben er beschäftigt war. Geben Sie als Nächstes Ihre Einschätzung der Qualifikationen dieser Person ein. Wenn er sich während seiner Arbeit mit Ihnen in etwas hervorgetan hat oder berufliche Auszeichnungen erhalten hat, geben Sie auch diese Fakten an.
Schritt 3
Die Hauptfrage, die jeden Arbeitgeber interessiert, ist, warum der Arbeitnehmer seinen früheren Arbeitsplatz aufgegeben hat. Geben Sie im Empfehlungsschreiben unbedingt den Kündigungsgrund an, ohne auf unnötige Details einzugehen. Da die Empfehlung Ihre Kontaktnummern enthält, kann der neue Chef Ihres ehemaligen Mitarbeiters Sie anrufen und alle seine Fragen persönlich klären.
