Eigenschaften eines Mitarbeiters und verschiedene an ihn gerichtete Empfehlungen sind sehr gängige Dokumente, die von der Unternehmensleitung erstellt werden. In den meisten Fällen werden sie bei der Einstellung eines Mitarbeiters für eine andere Stelle benötigt, um seine Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten zu bestätigen.
Anweisungen
Schritt 1
Schreiben Sie eine Beschreibung für den Mitarbeiter. Der Einfachheit halber können Sie es in einem Ordner mit einer kurzen Beschreibung auf dem Deckblatt anordnen oder ein Deckblatt erstellen. Geben Sie im Titel an, für wen das Merkmal erstellt wurde - den vollständigen Namen des Mitarbeiters und seine Position. Schreiben Sie auch den Namen des Unternehmens.
Schritt 2
Beginnen Sie mit der Erstellung des Haupttextes des Merkmals. Sagen Sie uns, wie lange der Mitarbeiter in der Organisation gearbeitet hat, warum er für die vorgeschlagene Position ausgewählt wurde, was ihn von anderen Kandidaten unterscheidet. Sie können auch angeben, wie gut der Mitarbeiter die Probezeit bewältigt hat, wie er sich zu Beginn der Arbeit gezeigt hat.
Schritt 3
Nennen Sie die Kernkompetenzen des Mitarbeiters. Konzentrieren Sie sich auf diejenigen, die ihm während seiner Arbeit in diesem Unternehmen gezeigt wurden und ihm zum Beispiel geholfen haben, die Karriereleiter zu erklimmen, die Produkte des Unternehmens auf ein höheres Niveau zu bringen, die Produktion zu steigern usw.
Schritt 4
Beschreiben Sie die Persönlichkeitsmerkmale des Mitarbeiters. Sagen Sie mir, ob er gewissenhaft ist, wie verantwortungsvoll er an die Ausführung von Aufträgen herangeht, wie schnell er diese bewältigt, ob er die Fähigkeiten hat, mit verschiedenen technischen Geräten und Software zu arbeiten. Geben Sie auch die Hauptmerkmale seines Charakters an - wie angenehm und freundlich er in der Kommunikation ist, ob er sich im Arbeitsteam wohl fühlt, ob er pünktlich zur Arbeit kommt usw. Schreiben Sie nach Abschluss der Charakterisierung den Nachnamen und die Initialen des Autors und hinterlassen Sie die Kontaktdaten sowie Ihre Unterschrift. Seien Sie bereit, alles Gesagte zu bestätigen, wenn sich Vertreter anderer Unternehmen mit einer entsprechenden Anfrage an Sie wenden.
Schritt 5
Schreiben Sie eine Empfehlung an die Person. Sie können es separat schreiben oder an das Merkmal anhängen. In diesem Dokument müssen Sie die Beschäftigung eines Mitarbeiters für eine bestimmte Position oder in einem bestimmten Unternehmen empfehlen. Wichtig ist hier, dass die Empfehlung den Angaben aus den Merkmalen entspricht und Sie genau angeben, auf welche Stelle sich die Person bewerben kann.
