Manchmal im Leben gibt es Situationen, in denen eine Person sehr lange und beharrlich versucht, einen Job zu finden, dies jedoch nicht gelingt, da die Arbeitgeber ihn ablehnen. Dafür kann es viele Gründe geben.
Anleitung
Schritt 1
Es ist kein Geheimnis, dass heutzutage sogar Studenten anfangen, zusätzliches Geld zu verdienen. Sie suchen bereits im ersten Jahr Arbeit. Nur wenige schaffen es jedoch, die Teilzeitarbeit vollständig mit dem Studium zu verbinden, da letzteres immer stärker leidet. Die Sprache wird sich nicht wenden, um jemanden zu verurteilen. Nur der erste Grund, warum eine Person nicht oder optional, aber mit großer Zurückhaltung, eingestellt wird, ist gerade das Studium. Kein Arbeitgeber möchte seinen Untergebenen auch nur zweimal im Jahr zu einer dienstfreien Sitzung gehen lassen.
Schritt 2
Der zweite Übeltäter für chronische Arbeitslosigkeit können einige Ihrer "süßen" Gewohnheiten und Charaktereigenschaften sein. Sowohl das vorzeigbare Aussehen als auch andere persönliche Daten können ausnahmslos bei Ihnen verbleiben, es sei denn, Sie verletzen sich mit übermäßiger Inbrunst, Maximalismus bei Einschätzungen, Unfähigkeit, sich zurückzuhalten – insbesondere wenn andere die Zähne zusammenbeißen und schweigen. „Wahrheitssuchende“und „Legalisten“riskieren also, ihr ganzes bewusstes Leben in der Außenwelt gelassen zu werden.
Schritt 3
Wie Famusov aus Gribojedovs Komödie "Wehe dem Witz" zu sagen pflegte: "Ich ging in ein Zimmer - ich landete in einem anderen." Mit anderen Worten, eine Person hat zu lange nach sich selbst gesucht und weigert sich hartnäckig, ein ungeliebtes Geschäft zu machen. Darin liegt einerseits eine gewisse Einschränkung, andererseits die Treue zu den Lebensprinzipien. Aber was auch immer die Entschuldigung sein mag, Tatsache bleibt, dass es keine Arbeit gibt.
Schritt 4
Der vierte Grund für die Ablehnung des Arbeitgebers ist eine große Anzahl von "Angeberei" in Kombination mit Frottee-Unprofessionalität. Aber es wird für einen Arbeitgeber nicht schwer sein, diesen letzten Faktor zu identifizieren. Schon beim Vorstellungsgespräch gibt er eine einfache Aufgabe für die Stelle, auf die sich eine Person bewirbt. Hier ist er, der gleiche Lackmustest für die Eignung.
Schritt 5
Und schließlich werden Menschen sehr oft nicht eingestellt, wenn sie ein bestimmtes Alter erreichen. Manchmal gerät die Situation sogar ins Absurde: So heißt es in der Stellenausschreibung, dass ein Kandidat bis 25 Jahre alt mit zehn Jahren Berufserfahrung gesucht wird. Und schließlich wird kein einziges Unternehmen erkannt! Wie dem auch sei, auf jeden Fall haben Sie alle Glück mit der Anstellung!
