Wenn Sie einen Job suchen, dann sollten Sie wissen, dass es hier keine Kleinigkeiten gibt. Nur wenn Sie alles berücksichtigen, worauf die Personalabteilung und der Arbeitgeber selbst achten können, können Sie sicher sein, dass Sie für den gewünschten Job eingestellt werden.
Anleitung
Schritt 1
Informieren Sie sich im Internet über die Ratschläge der Mitarbeiter der größten Personalvermittlungsagenturen zum Schreiben, Gestalten und Inhalt des Lebenslaufs. Erstellen Sie es nach diesen Empfehlungen und senden Sie es an den Arbeitgeber, auch wenn das Unternehmen derzeit keine neuen Mitarbeiter einstellt. Es gibt immer eine natürliche Personalfluktuation und wenn Ihr Lebenslauf dem Personalverantwortlichen gefällt, wird er nicht auf Eis gelegt. Sie werden höchstwahrscheinlich so schnell wie möglich kontaktiert.
Schritt 2
Informieren Sie sich im Vorfeld möglichst detailliert über das Unternehmen, in dem Sie arbeiten möchten. Es ist gut, wenn jemand, den Sie kennen, daran arbeitet. Sprechen Sie mit ihnen oder studieren Sie die Probleme, die heute in der Branche bestehen. Überlegen Sie, wie Sie als Profi an der Lösung dieser Probleme mitwirken können, und bewerten Sie, wo Sie nützlich sein könnten.
Schritt 3
Zeigen Sie Ihr Bewusstsein im Vorstellungsgespräch. Der Personalleiter oder der Leiter des Unternehmens, wenn er an dem Gespräch teilnimmt, muss verstehen, dass er ausgebildet und bereit ist, den Bereich, in dem Sie arbeiten möchten, zu beherrschen. Aber denken Sie daran, dass kaum jemand Ihr Wort dafür nimmt. Dies müssen Sie mit den erhaltenen Diplomen oder anderen Dokumenten bestätigen, die Ihre Zusatzausbildung belegen.
Schritt 4
Eine tolle Empfehlung, nach der Sie diesen Job nur noch annehmen müssen, wäre ein Link zu Ihren Publikationen oder zu Ihrer Beratungstätigkeit. Aber auch die üblichen Empfehlungen, die Sie zum Vorstellungsgespräch mitbringen können, schaden nicht.
Schritt 5
Zeigen Sie Ihren Wunsch, in diesem speziellen Unternehmen, in diesem Unternehmen zu arbeiten. Erkläre, warum es für dich so attraktiv ist. Wenn Sie beiläufig Meilensteine in ihrer Geschichte erwähnen oder Perioden markieren, die aus Sicht der Gründung dieser Organisation interessant sind, werden Sie zweifellos bemerkt und Ihre Chancen auf eine Anstellung steigen auf 100%.
