Jeder Arbeitnehmer des Unternehmens, der im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, wird unbedingt bezahlt. Allerdings zahlen einige Arbeitgeber die Gehälter nicht pünktlich, was verschiedene Gründe haben kann.
Merkmale der Gehaltsabrechnung
Die Verfahren zur Berechnung und Zahlung von Löhnen sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt. Die Regelungen zur Abrechnung mit dem Arbeitnehmer sind auch im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber zwingend festgelegt. Insbesondere muss dem Arbeitnehmer der zeitliche Rahmen und die Höhe seines Gehalts bekannt sein. Laut Gesetz müssen Zahlungen mindestens zweimal im Monat erfolgen. So stellt sich häufig heraus, dass es keine Lohnverzögerung gibt und sich der Mitarbeiter selbst nicht mit dem Zeitpunkt der Zahlungen vertraut gemacht hat und sich beispielsweise vor Beginn des Abrechnungszeitraums mit einer Beschwerde an die Geschäftsführung gewandt hat.
In den Bedingungen des Arbeitsvertrags sind in der Regel die Gründe für eine Lohnverzögerung angegeben, wenn dies im Unternehmen häufig vorkommt. Der Arbeitnehmer muss es jedoch monatlich erhalten.
Die Hauptgründe für Gehaltsverzögerungen
Während der Produktionstätigkeit eines Unternehmens kommt es häufig zu verschiedenen Vorfällen: schwere und teure Rechtsstreitigkeiten, fehlende neue Aufträge und Verträge, sinkende Nachfrage auf dem Markt für Waren und Dienstleistungen usw. In diesen Fällen hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Beschwerde an die Geschäftsleitung zu schreiben, es wird jedoch immer noch empfohlen, in die Position des Arbeitskollektivs einzutreten und bis zum Ende der "schwierigen" Zeit zu warten oder sogar bei der Überwindung zu helfen.
Die Ursache für verspätete Löhne sind häufig Probleme innerhalb eines Bankinstituts, das im Rahmen einer Vereinbarung einen monatlichen Betrag an Mitarbeiter eines Unternehmens überweist: Lizenzentzug, Insolvenz usw.
Gehaltsverzögerungen sind oft auf das persönliche Verschulden des Managers zurückzuführen, der beispielsweise Zahlungen aus der eigenen "Tasche" leistet und sich bei jeder Gelegenheit bemüht, das verfügbare Geld, das für Mitarbeiter bestimmt war, zu verwenden, ihnen zu entziehen und die Zahlungsfrist zu verschieben zu einem späteren Zeitpunkt. Dies verstößt völlig gegen das Gesetz.
Lehnt das Unternehmen die Bezahlung der Mitarbeiter länger als 14 Tage ab, haben sie das Recht, bis zum Erhalt der fälligen Zahlung eine Erklärung über eine freiwillige Verweigerung der Erfüllung ihrer Aufgaben an den Vorgesetzten zu schreiben. Diese Arbeitsunterbrechung gilt nicht als Abwesenheit oder außerordentlicher Urlaub und wird anschließend auch nach dem im Unternehmen festgelegten Standard bezahlt. In diesem Fall können Arbeitnehmer eine Beschwerde gegen den Arbeitgeber an den Arbeitsschutzdienst oder eine Gewerkschaftsorganisation richten.
