Eine wichtige Frage, die Bewerber für eine Vakanz interessiert, ist das Verhalten im Vorstellungsgespräch, um eingestellt zu werden? Ein paar relevante und nützliche Tipps helfen Ihnen, Ihre Erfolgschancen bei diesem Unterfangen zu erhöhen.
Anleitung
Schritt 1
Das Verhalten des Bewerbers beim Vorstellungsgespräch sollte wirklich so sein, dass der Arbeitgeber ihn einstellen möchte. Machen Sie deshalb im Vorfeld einen Aktionsplan und machen Sie eine kurze Probe vor einem Spiegel oder unter Beteiligung eines Angehörigen. Zunächst müssen Sie alle notwendigen Dokumente bereithalten: Reisepass, Arbeitsbuch, Abschlusszeugnis und Lebenslauf. Nur wenn Sie sie alle haben, kann sich der Arbeitgeber sofort ein vollständiges Bild von Ihrer Persönlichkeit machen. Falten Sie Ihre Dokumente in einen schönen und praktischen Ordner, der Sie als ordentlichen und praktischen Menschen zeigt.
Schritt 2
Überprüfen Sie die Uhrzeit, zu der Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch erscheinen müssen. Versuchen Sie, 10-15 Minuten vor der vereinbarten Zeit am richtigen Ort zu sein, um Ihre Pünktlichkeit zu zeigen. Halten Sie mit Würde durch, versuchen Sie, nicht nervös zu sein und nicht in Worte zu stolpern. Am besten betritt man das Büro des Arbeitgebers gut gelaunt und mit einem Lächeln im Gesicht. Handeln Sie so, als ob Sie sich als einziger würdiger Kandidat für die Position voll und ganz sicher sind.
Schritt 3
Seien Sie darauf vorbereitet, dass der Arbeitgeber Sie auffordert, sich zuerst vorzustellen. Lesen Sie Ihren Lebenslauf nicht und verwenden Sie keine Auszüge daraus: höchstwahrscheinlich hat sich Ihr Gesprächspartner im Voraus damit vertraut gemacht. Teilen Sie einige der wichtigsten und doch einzigartigen Fakten über Ihr Leben, Ihre Ausbildung und Ihre bisherige Arbeitserfahrung mit.
Schritt 4
Wenn Sie nach dem Vorstellungsgespräch eingestellt werden möchten, teilen Sie uns mit, warum Sie sich für dieses Unternehmen entschieden haben und eine Stelle darin bekommen möchten. Um dies zu tun, ist es besser, sich im Voraus mit den Aktivitäten und Leistungen des Unternehmens vertraut zu machen. Zeigen Sie, dass Sie die Arbeit hier bewundern und maximal motiviert sind, hohe Ergebnisse zu erzielen. Der hohe Bekanntheitsgrad des Unternehmens des Bewerbers wird dem Management sicherlich gefallen, da er die Person nicht lange in den Gang des Tagesgeschehens einführen muss.
Schritt 5
Eine der kniffligsten Fragen ist, wer sich der Bewerber nach einiger Zeit in diesem Unternehmen selbst sieht. Wenn Sie auf hohe Ergebnisse fokussieren, zögern Sie nicht, Führungspositionen zu benennen: Arbeitgeber mögen am häufigsten Durchsetzungsvermögen und Selbstbewusstsein des Bewerbers, und so sollten Sie sich im Bewerbungsgespräch verhalten, um eingestellt zu werden.
Schritt 6
Kommunizieren Sie entspannt mit dem Arbeitgeber, als ob Sie ihn schon lange kennen würden. Versuchen Sie, jede seiner Fragen frei, ohne Pausen oder Zögern zu beantworten. Zeigen Sie Ihre Bereitschaft, so schnell wie möglich durchzustarten, und nennen Sie einige Fakten, die Sie von anderen Jobsuchenden unterscheiden würden. Klären Sie alle für Sie interessanten Fragen zu künftigen Aufgaben, Arbeitszeiten und Vergütungen und bedanken Sie sich anschließend beim Firmenvertreter für die Ihnen geschenkte Zeit und verabschieden Sie sich von ihm.
