Je besser ein Mitarbeiter arbeitet, desto effizienter entwickelt sich das Unternehmen. Aber wie kann man dem Mitarbeiter die Verantwortung bewusst machen, die bei ihm liegt? Wie können Sie es mit mehr Enthusiasmus und damit mehr Engagement zum Laufen bringen? Die Antwort ist ganz einfach: Sie müssen die Arbeit aus der Routine zum Vergnügen machen.
Anleitung
Schritt 1
Fördern Sie Ihre Mitarbeiter finanziell. Das Ziel eines jeden Workflows ist es, einen Gewinn zu erzielen. Egal wie sehr ein Mensch seinen Job liebt, er ist gezwungen, ihn zu besuchen, um seinen Lebensunterhalt zu verdienen. Wenn das Unternehmen nur wenige Enthusiasten hat, die "für sich" arbeiten, sind materielle Anreize perfekt, um die Produktionseffizienz zu verbessern. Die Arten solcher Anreize können weit verbreitete Vorschüsse, Boni, zusätzliche Zahlungen, die Ermutigung der erfolgreichsten Projekte usw. sein. Darüber hinaus kann nicht nur in bar, sondern auch mit Equipment oder Gutscheinen bezahlt werden.
Schritt 2
Achten Sie auf die Freizeit Ihrer Mitarbeiter. Geben Sie ihnen diesbezüglich mehr Unabhängigkeit. Das bedeutet nicht, dass Sie Ihre Arbeitszeit drastisch verkürzen und Mitarbeiter erscheinen lassen, wenn sie Lust dazu haben. Lassen Sie sie einfach die Zeiten planen, in denen sie arbeiten werden. Natürlich, wenn die Besonderheiten Ihres Unternehmens einen solchen Schritt zulassen. Sie können beispielsweise die genaue Anzahl der Stunden festlegen, die pro Tag / Woche / Monat gearbeitet werden sollen, und dem Mitarbeiter überlassen, wie er seinen Zeitplan plant.
Schritt 3
Lassen Sie die Menschen miteinander kommunizieren. Wissenschaftler haben herausgefunden, dass ein Mensch mit großer Freude zur Arbeit geht, wenn er dort Kollegen hat, mit denen man "von Herz zu Herz" sprechen kann. In der Regel wird die Arbeitseffizienz nicht nur nicht reduziert, sondern im Gegenteil merklich höher. Stellen Sie einen Spezialisten ein, der an der Organisation von Firmenveranstaltungen und der gemeinsamen Zeit beteiligt ist.
Schritt 4
Geben Sie Ihren Mitarbeitern mehr Freiheit bei der Gestaltung ihres Arbeitsplatzes. Wenn sich eine Person am Arbeitsplatz wohl fühlt, wird sie mit großer Freude zur Arbeit gehen. Lassen Sie den Mitarbeiter selbst entscheiden, wie seine Aktivitäten organisiert werden: ob er Aufkleber, elektronische Anwendungen oder ein Tagebuch verwendet, aus welchem Becher er trinkt und wie sein Computer lokalisiert wird.
