Jeder Arbeitgeber hat das Recht, ist jedoch nicht verpflichtet, in seinem Unternehmen ein System moralischer und materieller Anreize anzuwenden. Die Verleihung einer Ehrenurkunde ist eine der Arten der Ermutigung eines moralischen Charakters. Derzeit erfordert dieses Verfahren keine Vereinbarung mit dem Gewerkschaftsgremium.
Anleitung
Schritt 1
Im Unternehmen ist es wünschenswert, ein lokales Regulierungsgesetz zu schaffen, das die Kriterien für die Mitarbeiterbewertung, das gesamte Vergütungsverfahren und die Vergütungsmodalitäten klar regelt. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, Anreizmaßnahmen zu ergreifen, wenn besondere Umstände eintreten. So kann einem Mitarbeiter eine Ehrenurkunde für tadellose und gewissenhafte Arbeit in einem Team für eine bestimmte Anzahl von Jahren verliehen werden.
Schritt 2
Ein Antrag auf dieses Incentive für einen Mitarbeiter wird vom Leiter der Abteilung gestellt, in der sich der Mitarbeiter befindet. Darauf wird eine Einreichung erstellt und an den Leiter des Unternehmens gesendet. Meistens ist dies eine einfache Formalität, die nur die Unterschrift des Direktors erfordert. Geben Sie in der Einreichung den Nachnamen, den Vornamen, das Patronym des Bewerbers, die Position, die Berufserfahrung in diesem Unternehmen und eine kurze Beschreibung der Verdienste an, die gemäß einer Personalakte zusammengestellt wurde.
Schritt 3
Der Zeitraum, für den diese Petition an Personalarbeiter gesendet werden muss, wird auch in dem lokalen normativen Gesetz "Reglement über die Ehrenurkunde" festgelegt. Fehlt eine solche Regelung, so beträgt diese Frist in der Regel mindestens zwei Wochen.
Schritt 4
Bei positiver Entscheidung wird eine Anordnung im Namen des Generaldirektors erlassen. Der Text selbst muss im Briefkopf enthalten sein.
Schritt 5
Der Personaldienst des Unternehmens muss Informationen über die Verleihung einer Ehrenurkunde in eine Personalakte sowie in ein Arbeitsbuch gemäß Artikel 191 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eingeben. Dies ist wichtig, da sich Ehrenurkunden auf die Auszeichnung beziehen, mit der einem Arbeitnehmer der Titel „Veteran der Arbeit“verliehen werden kann.
Schritt 6
Auf einer Mitgliederversammlung des Kollektivs wird in feierlicher Atmosphäre ein Diplom verliehen. Die Mehrzahl der Unternehmen praktiziert, das Diplom mit monetären Anreizen zu unterstützen. Die Höhe der Auszeichnung kann im „Certificate of Honor“angegeben werden, bleibt aber meist im Ermessen des Referatsleiters.
