Die Praxis der Berücksichtigung von Arbeitskonflikten zeigt, dass die meisten Konflikte zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern mit der Verletzung der gesetzlichen Rechte des Arbeitnehmers verbunden sind. In den meisten Fällen wird der Abschluss eines Arbeitsvertrags verweigert, die Bedingungen und Regeln für die Lohnzahlung verletzt, Überstunden und Überstunden nicht bezahlt. Wo können Sie sich über Rechtsverletzungen durch den Arbeitgeber beschweren?
Es ist notwendig
- - Reisepass;
- - eine Kopie des Arbeitsbuchs;
- - eine Kopie des Arbeitsvertrags;
- - Dokumente, die die Verletzung von Arbeitnehmerrechten bestätigen.
Anleitung
Schritt 1
Finden Sie heraus, ob Ihre Organisation oder Ihr Unternehmen einen Arbeitsstreitausschuss hat. Ein solches Gremium wird normalerweise aus Vertretern des Arbeitgebers und des Arbeitskollektivs gebildet. Senden Sie Ihre Frage an die Kommission. Die Zuständigkeit dieses Gremiums umfasst die Beilegung individueller arbeitsrechtlicher Streitigkeiten. Ausgenommen sind Fragen im Zusammenhang mit der Entschädigung des Arbeitgebers für Schäden, Streitigkeiten über die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz und die Verweigerung der Einstellung.
Schritt 2
Eine Beschwerde bei der örtlichen Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen. Diese Einrichtung überwacht die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und nimmt in diesem Bereich eine Reihe von Kontrollfunktionen wahr. Stellen Sie Ihre Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber schriftlich unter Angabe des konkreten Sachverhalts der Verstöße und fügen Sie Belege bei. Innerhalb eines Monats wird Ihre Beschwerde geprüft und aufgrund des Ergebnisses der Prüfung erhält der Arbeitgeber eine schriftliche Aufforderung zur Beseitigung der Verstöße.
Schritt 3
Schreiben Sie eine Erklärung an die Staatsanwaltschaft am Standort Ihres Unternehmens oder Ihrer Organisation. Melden Sie die Verletzung Ihrer Arbeitnehmerrechte und bitten Sie um eine staatsanwaltschaftliche Kontrolle, um den Täter vor Gericht zu stellen und die verletzten Rechte wiederherzustellen. Eine solche Erklärung kann per Post an die Staatsanwaltschaft geschickt oder dort ausgehändigt werden. Je nach Art des Verstoßes kann der Arbeitgeber nicht nur verwaltungs-, sondern auch strafrechtlich verfolgt werden.
Schritt 4
Erwägen Sie die Möglichkeit, das Problem vor Gericht zu lösen. Wenn Ihr Anspruch beispielsweise im Wesentlichen darin besteht, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen drei Monate lang keinen Lohn gezahlt hat, haben Sie das Recht, eine Klage beim Gericht einzureichen. Als Nachweise reichen Sie eine Kopie des Arbeitsvertrags und des Arbeitsbuchs, Kopien von Anordnungen und Anordnungen des Arbeitgebers, Gehaltsabrechnungen für den Zeitraum vor dem Verstoß ein. Die Klage kann sowohl am Wohnsitz des Klägers als auch am Sitz des Beklagten erhoben werden. Die staatliche Pflicht zur Prüfung von Fällen in Arbeitsstreitigkeiten wird nicht auferlegt.
