Die Geschäftsetikette im Westen verlangt von Arbeitssuchenden, ihren Lebenslauf oder Lebenslauf zusammen mit einem Anschreiben an Arbeitgeber zu senden. Diese Tradition kam vor kurzem nach Russland, daher ist die Haltung zu solchen Briefen zweideutig: Einige halten sie für notwendig, andere für Zeitverschwendung. Ein gut geschriebenes Anschreiben ist jedoch ein wesentliches Plus für den Bewerber.
Ein Anschreiben, oder auch Anschreiben, ist eine Art Präsentation eines Bewerbers für eine Stelle, also eine Zusammenfassung grundlegender Informationen zu Ihrer Person, dem Wunsch, im Unternehmen zu arbeiten und den Vorteilen gegenüber anderen Bewerbern. Die Hauptaufgabe dieses Dokuments besteht darin, die Aufmerksamkeit und das Interesse eines potenziellen Arbeitgebers zu wecken, damit er nicht nur den Lebenslauf lesen, sondern auch persönlich kommunizieren möchte.
Nach gängiger Praxis in Russland versenden Bewerber ihren Lebenslauf oft ohne Kommentar per E-Mail. In manchen Fällen kann die Sendung einen kurzen Begleitvermerk enthalten, zum Beispiel: „Guten Tag! Ich schicke meinen Lebenslauf. Aber es reicht nicht aus, das Interesse des Personalvermittlers zu wecken.
Obwohl die meisten Arbeitgeber einen Lebenslauf ohne Anschreiben in Betracht ziehen, wird letzteres dringend empfohlen. Und wenn es kompetent, konsistent, logisch geschrieben ist und wichtige Informationen über den Bewerber für die Stelle enthält, ist dies ein großer Schritt zum Erfolg bei der Suche nach dem gewünschten Job.
Außerdem hilft das Anschreiben in verschiedenen Fällen, wenn sich laut den Angaben im Lebenslauf eine falsche Meinung über den Bewerber bilden kann: es gab erfolglose Übergänge im Beruf, die Ausbildung entspricht nicht dem Berufsbild, aber Es gibt viel praktische Erfahrung usw. Es ist das Anschreiben, das den Arbeitgeber davon überzeugen soll, dass der Lebenslauf dieses Bewerbers nicht übersehen werden sollte, was viele Vorteile bringen kann und ideal für die Position ist.
Ein qualitativ hochwertiges Anschreiben zu verfassen ist einfach, aber es gibt einige Voraussetzungen, die Sie beachten müssen. Zunächst sollte der Text einen Appell an eine bestimmte Person enthalten: Personalleiter, Personalleiter etc. In der Regel werden Ansprechpartner auf Recruiting-Portalen oder in Ankündigungen in den Medien angegeben, wobei der Adressat auf Wunsch auch telefonisch ermittelt werden kann.
Als nächstes müssen Sie die Stelle angeben, für die sich der Bewerber bewirbt, und auch die Informationsquelle über die Stelle angeben: eine Zeitungsanzeige, eine spezialisierte Jobsuchseite, Empfehlungen von Freunden usw. Der nächste wichtige Punkt ist eine kurze Zusammenfassung von Angaben zu Ihrer Person ohne Angaben: Nachname, Vorname, Ausbildung, Berufserfahrung in der Richtung, Leistungen im beruflichen Bereich.
Im Anschreiben sollten Sie auch Ihr Interesse an diesem speziellen Unternehmen und der vorgeschlagenen Position sowie persönliche und berufliche Eigenschaften vermerken, die für das Unternehmen von Nutzen sein können. Wünschenswert ist die Bereitschaft zu einem persönlichen Gespräch und zur Besprechung der Kooperationsperspektiven. Am Ende müssen Kontaktnummern und E-Mail-Adresse angegeben werden.
Im Allgemeinen erfordert das Anschreiben eine Formalisierung nach den Regeln des Geschäftsbriefs. Gedanken sollten klar und deutlich formuliert werden, ohne komplexe grammatikalische Strukturen zu verwenden, damit der Text für den Adressaten leicht lesbar und wahrnehmbar ist. Ein gut geschriebenes Anschreiben kann der Schlüssel zum Erfolg sein, indem es den Lebenslauf eines Autors von der Masse abhebt. Der Respekt des Arbeitssuchenden gegenüber der Geschäftsetikette kann für den Arbeitgeber eine wichtige Rolle spielen und Vorteile gegenüber anderen Bewerbern verschaffen.
