Die Auszahlung des Bonus muss im Bonusstatut, das ein innerbetrieblicher Rechtsakt ist, und im Arbeitsvertrag angegeben werden. Unabhängig davon hat der Arbeitgeber auf der Grundlage von Artikel 114 jedoch das Recht, unabhängig zu entscheiden, wann, in welcher Höhe und für was der variable Teil des Arbeitsentgelts gezahlt wird.
Es ist notwendig
- - Regelungen zu Prämien;
- - Auftrag.
Anleitung
Schritt 1
Wenn das Unternehmen Verluste erleidet, kurzfristig keine Bestellungen eingehen, Geräte ausfallen oder Verbrauchsmaterialien fehlen, haben Sie das Recht, keine Prämie zu zahlen, die tatsächlich ein monetärer Anreiz mit anregender Natur für bestimmte hohe Leistungen ist Indikatoren. Keine Indikatoren - kein Bonus.
Schritt 2
Die kurzfristige Aussetzung der Prämienzahlung aufgrund der schwierigen finanziellen Lage kann von der Arbeitsinspektion nicht als Verletzung der Arbeitnehmerrechte gewertet werden. Informieren Sie alle Mitarbeiter per formloser Bestellung über die Zahlungseinstellung und geben Sie diese dem gesamten Team bekannt.
Schritt 3
Die Nichtzahlung von Boni bei stabilem finanziellem Wohlergehen des Unternehmens kann als Verletzung der Arbeitnehmerrechte angesehen werden. Arbeitnehmer haben das Recht, eine Sammelklage bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen oder vor Gericht zu gehen.
Schritt 4
Eine primäre oder unabhängige Gewerkschaftsorganisation ist zum Schutz der Arbeitnehmerinteressen verpflichtet und hat das Recht, vom Arbeitgeber eine Erklärung zu verlangen, warum bei einer stabilen finanziellen Situation, erfolgreicher Arbeit mit hoher Leistung der Bonus nicht gezahlt wird. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Meinung der Führer der Gewerkschaftsorganisation zu hören. Auf dieser Grundlage sollte die Frage der Prämienzahlung positiv gelöst werden.
Schritt 5
Wenn sich ein Team von Mitarbeitern an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder das Gericht Ihres Unternehmens wendet, können sie eine Prüfung der Finanzunterlagen durchführen. Stellt sich bei der Prüfung heraus, dass das Unternehmen profitabel arbeitet, kann Ihnen vorgeworfen werden, die Bedingungen der Bonusregelungen und der mit Mitarbeitern abgeschlossenen Arbeitsverträge unter Angabe der Bedingungen für die Auszahlung von Bonussen, Vergütungen oder Incentives nicht eingehalten zu haben. All dies kann zur Verhängung einer Geldbuße führen. Daher ist die Nichtzahlung der Prämie nur dann gerechtfertigt, wenn das Unternehmen vorübergehende Verluste erleidet. In allen anderen Fällen sind Sie verpflichtet, den Anweisungen der Bonusregelung Folge zu leisten.
