Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation schützt die Rechte von Arbeitnehmern, die an Universitäten und Hochschulen in Fern-, Teilzeit- und Abendschulen studieren. Für sie werden Leistungen in Form von bezahltem Urlaub gewährt. In diesem Fall ist die Bedingung für die Zahlung des Urlaubs die Einhaltung bestimmter gesetzlicher Anforderungen. Um einem Arbeitnehmer die Studienkarenz nicht zu bezahlen, prüfen Sie, ob in diesem Fall alle diese Voraussetzungen erfüllt sind.
Anweisungen
Schritt 1
Die Hauptvoraussetzungen für die Gewährung von Studienurlaub, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation aufgeführt sind, sind der Erhalt der ersten beruflichen Bildung dieser Stufe, der erfolgreiche Abschluss der vorherigen Sitzung, die Notwendigkeit, einen mit der Ausbildung verbundenen Urlaub zu gewähren das Bestehen von Prüfungen oder die Verteidigung eines Diploms. Darüber hinaus ist die staatliche Akkreditierung der Bildungseinrichtung, an der Ihr Mitarbeiter studiert, wesentliche Voraussetzung für die Erlangung des Urlaubsanspruchs.
Schritt 2
Nach Art. 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können Sie einen Studienurlaub gewähren, aber nicht dafür bezahlen, wenn ein Mitarbeiter die Aufnahmeprüfungen an einer Universität ablegt oder ein Student der Vorbereitungsabteilungen von Bildungseinrichtungen höherer Berufe ist Ausbildung, und er braucht eine Erlaubnis, um Aufnahmeprüfungen zu bestehen. Es ist auch möglich, die Studienkarenz eines Arbeitnehmers nicht zu zahlen, wenn er Vollzeit studiert und Studium mit Erwerbstätigkeit kombiniert und für Zwischenzeugnisse, Abschlussarbeiten oder Staatsexamen beurlaubt wird.
Schritt 3
Für Beschäftigte, die in Bildungseinrichtungen der berufsbildenden Sekundarstufe einsteigen oder eintreten, besteht auch keine Bildungsurlaubspflicht, wenn sie diese zum Ablegen von Aufnahmeprüfungen, Zwischenzeugnissen oder zur Vorbereitung und Verteidigung von Abschlussarbeiten und Staatsexamen nehmen.
Schritt 4
Sie haben das Recht, den Studienurlaub nicht nur nicht zu bezahlen, sondern auch dem Arbeitnehmer, der gleichzeitig an zwei Bildungseinrichtungen studiert und sein Recht bereits durch Einreichung eines Zertifikatsaufrufs von einer dieser Bildungseinrichtungen ausgeübt hat, nicht zu gewähren.
Schritt 5
Zeigt der Mitarbeiter keinen großen Studieneifer und hat die letzte Session nicht bestanden, können Sie ihm die Ausreise rechtlich verweigern und verlangen, dass er eine Bescheinigung des Dekanats über das Fehlen einer Studienschuld mitbringt.
