Der Bonus ist ein variabler Gehaltsbestandteil, der als Belohnung für erfolgreiche Arbeit gezahlt wird. Seine Zahlung muss in die internen Rechtsakte des Unternehmens aufgenommen und im Arbeitsvertrag jedes Mitarbeiters verankert werden.
Notwendig
interne Vorschriften; - bestellen; - Rechner oder Programm "1C Gehalt und Personal"
Anleitung
Schritt 1
Wenn Ihr Unternehmen erfolgreich gearbeitet hat und Sie sich entscheiden, allen Mitarbeitern zum Monats-, Quartals-, Halbjahres- oder Jahresende eine Prämie auszuzahlen, erteilen Sie einen Auftrag. Bei der Zahlung von Boni an alle Mitarbeiter muss die Bestellung ein einheitliches Formular Nr. T-11a aufweisen, das vom Staatlichen Statistikausschuss der Russischen Föderation genehmigt wurde. Wenn Sie einem Mitarbeiter einen Bonus auszahlen, geben Sie eine Bestellung des Formulars Nr. T-11 aus.
Schritt 2
Bitte tragen Sie Ihren vollen Namen ein. Mitarbeiter, die Nummer der Struktureinheit, die Position, die Vergabegrundlage, die Höhe. Bei Erteilung einer Bestellung des einheitlichen Formulars Nr. T-11a, wenn die Auszeichnung an mehrere Mitarbeiter gleichzeitig oder an eine Struktureinheit, Abteilung ausgestellt wird, kann die Grundlage für die Erteilung allgemein angegeben werden.
Schritt 3
Geben Sie den Betrag auf Grundlage der internen Rechtsakte des Unternehmens an. Es kann als Prozentsatz des Gehalts oder des Verdienstes ausgedrückt werden, sowie über einen Barmittelwert verfügen und je nach Position an alle Mitarbeiter in gleicher Höhe oder in bar ausbezahlt werden.
Schritt 4
Der Bonus wird vom Buchhalter der Abrechnungsgruppe berechnet. In den meisten Fällen wird es am Ende des Abrechnungszeitraums ausgestellt, der ein Kalendermonat, ein Quartal, ein halbes Jahr oder ein Jahr sein kann, und die Zahlungen fallen mit der Ausgabe des zweiten Teils des Lohns zusammen.
Schritt 5
Wenn Sie einen Bonus in fester Höhe zahlen, addieren Sie einen bestimmten Betrag zum Gehalt jedes Mitarbeiters und ziehen Sie 13% der Einkommensteuer ab. Wird der Bonus prozentual ausgezahlt, berechnen Sie für jeden Mitarbeiter eine separate Berechnung. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise 25.000 Rubel erhält und beschlossen wird, bei der Berechnung einen Bonus von 30% zu gewähren, beträgt der Betrag 7.500 Rubel, aber die Einkommensteuer von 13% muss davon abgezogen werden. Der Rest muss als Geldanreiz gewährt werden.
Schritt 6
Geben Sie jede Art von Bonus, Incentive oder Prämie in einer separaten Bestellung aus. Wenn Sie monatlich eine Prämie ausstellen und eine zusätzliche vierteljährlich, basierend auf den Ergebnissen eines Halbjahres oder Jahres, erteilen Sie einen separaten Auftrag.
