Die Ausübung einer beruflichen Funktion in einer anderen Position zu den Bedingungen einer Vereinbarung mit einem Arbeitgeber wird Teilzeit genannt. Es ist eine Form der Arbeitsbeziehungen. Es kann intern und extern sein. Die externe Teilzeitbeschäftigung wird formalisiert durch Antragstellung eines Arbeitnehmers, Abschluss einer Vereinbarung mit einem Arbeitnehmer, Erteilung einer Bestellung und auf Wunsch einer Fachkraft durch Eintragung in ein Arbeitsbuch.
Es ist notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Siegel der Organisation;
- - Bewerbungsformular für eine Anstellung;
- - Bestellformular gemäß dem T-1-Formular;
- - Standardvertrag.
Anleitung
Schritt 1
Um sich für eine interne Teilzeitkraft zu bewerben, sollten Sie eine Bewerbung von ihm annehmen. Es muss die personenbezogenen Daten des Mitarbeiters, den Namen des Unternehmens, den Nachnamen, die Initialen und die Position des Vorgesetzten enthalten. In dem Dokument sollte der Spezialist seinen Antrag auf Zulassung zu einer bestimmten Position vermerken und vermerken, dass es sich bei der angegebenen Arbeit um eine Teilzeitbeschäftigung handelt. Auf dem Antrag muss der Arbeitnehmer eine persönliche Unterschrift, das Datum des Schreibens sowie das Datum angeben, ab dem er mit der Ausübung seiner Tätigkeit beginnen möchte. Das Dokument wird an den Direktor des Unternehmens gesendet und vom einzigen ausführenden Organ unterzeichnet.
Schritt 2
Auf Grundlage der Bewerbung einen Arbeitsvertrag erstellen. Schreiben Sie darin die Rechte und Pflichten der Parteien (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) auf. Gleichzeitig kann ein Mitarbeiter in seiner Freizeit von der Hauptposition aus arbeiten, jedoch nicht mehr als vier Stunden pro Tag. In der Regel sollte das Monatsgehalt eines Teilzeitbeschäftigten fünfzig Prozent des im Personalplan für diese Arbeitnehmerkategorie festgelegten Gehalts nicht überschreiten. Bestätigen Sie den Vertrag mit den Unterschriften des Direktors (oder einer anderen bevollmächtigten Person), des nebenberuflichen Spezialisten und des Siegels des Unternehmens.
Schritt 3
Erstellen Sie auf der Grundlage des Vertrags einen Auftrag in Form von T-1 (wird zur Erstellung von Verwaltungsdokumenten bei der Einstellung von Mitarbeitern verwendet). Es muss die erforderlichen Angaben enthalten: den Namen der Organisation, die Dokumentennummer, das Datum der Veröffentlichung, den Ort, an dem das Unternehmen ansässig ist. Gegenstand des Auftrags ist die Einstellung einer Fachkraft für eine Teilzeitbeschäftigung. Notieren Sie im administrativen Teil die persönlichen Daten des Arbeitnehmers, den Namen der Position gemäß dem regulären Zeitplan, für die der Arbeitnehmer eingestellt wird, die Höhe des Lohns. Führen Sie eine ordnungsgemäße Zertifizierung der Bestellung durch. Stellen Sie ihm den Mitarbeiter vor.
Schritt 4
Wenn ein Teilzeitbeschäftigter eine solche Stelle in das Arbeitsbuch eintragen möchte, muss er eine Erklärung schreiben, dem Direktor eine Anordnung erteilen und im Mitarbeiterbuch die Teilzeitbeschäftigung für die Personalreferentin.
