Eine der Formen der Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist die Teilzeitbeschäftigung. Arbeitet ein Mitarbeiter parallel in einem anderen Unternehmen, dann sollte er als externer Teilzeitarbeiter bezeichnet werden. Die Registrierung erfolgt durch das Schreiben eines Antrags durch einen Spezialisten, den Abschluss eines Arbeitsvertrags und die Erstellung einer Bestellung.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Siegel der Organisation;
- - Arbeitsrecht;
- - Bestellformular gemäß dem T-1-Formular;
- - Bewerbungsformular für eine Anstellung;
- - Besetzungstabelle;
- - die Form eines Standardvertrags.
Anleitung
Schritt 1
Bei der Bewerbung auf eine externe Teilzeitstelle ist eine Bewerbung erforderlich. Es muss auf einem vom Sachbearbeiter entwickelten Formular geschrieben werden. Der Arbeitnehmer sollte im Inhalt der Bewerbung gleichzeitig seinen Antrag auf Annahme für die Stelle (sein Name ist angegeben) äußern. Auf dem Dokument sind die Unterschrift des Mitarbeiters und das Datum erforderlich. Der Antrag wird vom Direktor bestätigt. Der Beschluss besteht aus der Unterschrift des Geschäftsführers und dem Datum der Einstellung.
Schritt 2
Wie bei der Hauptbeschäftigten sollte auch bei einer Teilzeitbeschäftigten ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Seine Bedingungen müssen die Position, das Gehalt, die Zulagen und Zuschläge gemäß den arbeitsrechtlichen Normen, die die Teilzeiteinstellung regeln, sowie die Regeln für die Formalisierung solcher Arbeitsverhältnisse enthalten. In der Regel sollte das Gehalt eines Teilzeitbeschäftigten 50 % des Gehalts der in der Besetzungstabelle vorgeschriebenen Berufsgruppe nicht überschreiten. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, einen höheren Lohn festzusetzen, geben Sie dies im Vertrag an. Am richtigsten wäre es, die Teilzeitstelle nach den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden zu bezahlen. Führen Sie die Beglaubigung des Dokuments mit dem Siegel des Unternehmens, der Unterschrift des Direktors und des akzeptierten Mitarbeiters durch.
Schritt 3
Zur Auftragserstellung ist ein Vertrag mit einer Teilzeitbeschäftigung erforderlich. Verwenden Sie dazu das einheitliche Formular T-1. Das Dokument muss den Namen des Unternehmens, den Ort seines Standorts, die Nummer und das Datum der Beschäftigung enthalten. Das Thema der Bestellung ist die Annahme eines Mitarbeiters für die Stelle, und notieren Sie im Inhaltsteil die persönlichen Daten des Spezialisten, den Namen der Stelle, die Abteilung, die Höhe des Gehalts gemäß dem mit ihm abgeschlossenen Vertrag.
Schritt 4
Holen Sie sich eine persönliche Karte für den Mitarbeiter. Geben Sie die persönlichen Daten des Mitarbeiters und andere notwendige Informationen (über Bildungsaktivitäten usw.) an. Wenn eine Fachkraft einen Eintrag in das Arbeitsbuch über Teilzeitarbeit vornehmen möchte, überreichen Sie ihr eine Bescheinigung auf Briefkopf, eine Kopie oder einen Auszug aus dem Zulassungsbescheid. Eines der aufgeführten Dokumente dient dem Personalreferenten des Hauptarbeitsplatzes des Arbeitnehmers als Grundlage für die Erfassung der zusätzlichen Stelle.
