Wenn ein Mitarbeiter in einem Unternehmen in zwei Positionen arbeitet und eine solche interne Teilzeitstelle vermitteln möchte, muss er eine Bewerbung schreiben. Der Arbeitgeber muss mit ihm einen Arbeitsvertrag abschließen, einen Auftrag erteilen und in sein Arbeitsbuch eintragen. Ein Personalmitarbeiter muss Änderungen auf die Personalkarte einer Fachkraft schreiben.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Firmenstempel;
- - Formulare relevanter Dokumente;
- - Griff;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Anleitung
Schritt 1
Ein Arbeitnehmer, der sich für eine Teilzeitstelle bewerben möchte, muss eine Bewerbung schreiben. Darin muss er seinen Antrag auf Zulassung zu einer bestimmten Position, Struktureinheit äußern. Darüber hinaus ist darauf hinzuweisen, dass es sich bei dieser Arbeit um eine Teilzeitbeschäftigung für ihn handelt. Auf dem Antrag muss der Arbeitnehmer das Datum des Schreibens unterschreiben. Nach Abwägung muss der Direktor im Falle einer positiven Entscheidung darüber einen Beschluss fassen.
Schritt 2
Erstellen Sie einen Arbeitsvertrag mit einem Spezialisten. Schreiben Sie die Rechte und Pflichten der Parteien in das Dokument auf. Geben Sie den Titel der Position an, für die der Mitarbeiter eingestellt wird. Geben Sie das Gehalt ein, das für diesen Mitarbeiter festgelegt ist. Die Entlohnung eines Teilzeitbeschäftigten muss der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit entsprechen. Ein solcher Spezialist kann in seiner Freizeit von seinem Hauptjob aus arbeiten, jedoch nicht mehr als vier Stunden am Tag, um seine offiziellen Aufgaben zu erfüllen. Auf Seiten des Arbeitnehmers hat der in Teilzeit eingestellte Arbeitnehmer das Recht zur Unterschrift, auf Seiten des Arbeitgebers - des Direktors des Unternehmens. Beglaubigen Sie den Vertrag mit dem Siegel des Unternehmens.
Schritt 3
Erstellen Sie eine Reihenfolge, in der der Nachname, der Name, das Patronym des Mitarbeiters und der Name der Position angegeben sind, für die er in Teilzeit angenommen wird. Geben Sie das Gehalt ein, das die Hälfte des Lohnsatzes für diese Arbeitnehmerkategorie nicht überschreiten sollte. Beglaubigen Sie das Dokument mit dem Siegel der Organisation, das vom Direktor des Unternehmens unterzeichnet wurde. Machen Sie sich mit der Bestellung des Mitarbeiters gegen Unterschrift vertraut.
Schritt 4
Tragen Sie im Arbeitsbuch des Mitarbeiters die Seriennummer des Eintrags ein. Geben Sie in den Stelleninformationen an, dass Sie eine Teilzeitstelle eingestellt haben. Tragen Sie in der Begründung die Nummer und das Datum des Zulassungsbescheides ein.
Schritt 5
Wenn die Teilzeitbeschäftigung für den Arbeitnehmer zur Hauptbeschäftigung wird, sollte er zuerst die Teilzeitbeschäftigung, dann die Hauptstelle kündigen.
