Eine Lohnerhöhung eines Arbeitnehmers erfolgt auf der Grundlage einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag nach vorläufiger Genehmigung der Änderungen mit dem Betriebsleiter. Das ist entscheidend. In einigen Organisationen ist jedoch für die Ausführung einer solchen Vereinbarung ein schriftlicher Beschluss des Vorgesetzten auf einer persönlichen Erklärung des Mitarbeiters erforderlich.
Anleitung
Schritt 1
Beginnen Sie mit einer einfachen Erklärung zum Namen des Managers, die gemäß den Geschäftsregeln erstellt wurde. Sie müssen es durch einen Themenwechsel ein wenig korrigieren, da es einfach kein entwickeltes und genehmigtes Formular für einen Antrag auf Lohnerhöhung gibt. Es ist durchaus akzeptabel, ein solches Dokument in einfacher Schrift zu erstellen.
Schritt 2
Füllen Sie den oberen rechten Teil des Blattes mit den Angaben des Adressaten und des Antragstellers aus. Schreiben Sie "Director" und den Namen des Unternehmens. Geben Sie als nächstes den Nachnamen, Vornamen und das Patronym des Managers im Format "an wen" ein. Geben Sie im Abschnitt „von“Ihren eigenen Nachnamen, Initialen, Position und Struktureinheit des Unternehmens an, in dem Sie tätig sind.
Schritt 3
Platzieren Sie den Titel des Dokuments "Bewerbung" in der Mitte. Fahren Sie nun mit der Formulierung des eigentlichen Appells an den Kopf fort, beginnend mit dem Wort „Bitte“. Geben Sie als nächstes Ihre Gehaltsvorstellungen an, die zuvor mit der Geschäftsleitung vereinbart wurden, und geben Sie einen bestimmten Betrag an, der in der neuen Besetzungstabelle widergespiegelt wird. Geben Sie auch das Datum der bevorstehenden Lohnänderungen an. Abschließend unterschreiben, entziffern und datieren Sie das Dokument.
Schritt 4
Bringen Sie die erstellte Erklärung zur Unterschrift zum Chef oder übergeben Sie sie der Sekretärin. Vergessen Sie nicht, es gemäß den im Unternehmen geltenden Regeln für die Büroarbeit als eingehendes Dokument vorzuregistrieren.
