Jeder Mitarbeiter der Organisation hat Anspruch auf den nächsten bezahlten Jahresurlaub. Aber die Mitarbeiter haben nicht immer Zeit, ihn pünktlich abzuholen. Gemäß Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat ein Spezialist das Recht, seinen Urlaub in bar zu entschädigen. Dazu sollte er dem Arbeitgeber eine entsprechende Erklärung schreiben.
Es ist notwendig
- - Antragsformular auf Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Urlaubsplan;
- - Personalausweis des Arbeitnehmers.
Anleitung
Schritt 1
Es ist erlaubt, einen Antrag auf Entschädigung für einen Urlaub in jeder Form zu stellen. Geben Sie in der oberen linken Ecke eines A4-Blattes die Position des Firmenchefs, seinen Nachnamen und seine Initialen im Dativ an. Geben Sie den Namen der Organisation ein, in der Sie arbeiten. Schreiben Sie Ihre persönlichen Daten entsprechend Ihrem Reisepass, Führerschein oder Militärausweis im Genitiv. Geben Sie den Titel Ihrer Position gemäß der aktuellen Besetzungstabelle Ihres Unternehmens an.
Schritt 2
Im Inhalt des Antrags sollten Sie Ihren Antrag auf Entschädigung für den Ihnen zustehenden Urlaub angeben. Geben Sie an, für wie viele Kalendertage Sie anstelle einer erneuten Beurlaubung eine Geldzulage erhalten möchten.
Schritt 3
Die Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage erfahren Sie, indem Sie sich an die Personalabteilung des Unternehmens wenden, deren Mitarbeiter Notizen auf Ihrer persönlichen Karte machen.
Schritt 4
Unterschreiben Sie die von Ihnen verfasste Bewerbung und geben Sie das Datum der Erstellung an. Der Direktor des Unternehmens muss es auf der linken Seite bestätigen. Der Arbeitgeber hat kein Recht, eine Entschädigung zu verweigern, wenn sie nicht dem Gesetz widerspricht.
Schritt 5
Es ist zu beachten, dass der Arbeitgeber das Recht hat, Ihnen einen Teil des Jahresurlaubs, der 28 Kalendertage überschreitet, sowie eine beliebige Anzahl davon zu entschädigen.
Schritt 6
Der Arbeitgeber kann Ihnen keine Entschädigung zahlen, wenn Sie zu einer schwangeren Frau, einer nicht volljährigen Arbeitnehmerin oder einer Arbeitnehmerin gehören, die unter besonderen Arbeitsbedingungen arbeitet, die Schaden oder Gefahr bedeuten. Eine Ausnahme bildet die Kündigung eines Arbeitnehmers. Die Entschädigung wird unabhängig von der Kategorie des Arbeitnehmers gezahlt.
Schritt 7
Die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub hängt nicht nur von der Anzahl seiner Tage ab, sondern auch davon, ob Sie auf eigene Kosten in den Urlaub gefahren sind, übersprungen wurden, wegen verschuldeter Ausfallzeit nicht gearbeitet haben. Der Buchhalter berücksichtigt solche Zeiträume nicht. Bei der Berechnung der Entschädigung berücksichtigt der Gesamtbetrag nur die Zeiten, in denen Sie tatsächlich an Ihrem Arbeitsplatz anwesend waren und Ihre beruflichen Pflichten erfüllt haben.
