In einem Unternehmen, in dem der Produktionsprozess nicht auf die durchschnittliche Länge des täglichen Arbeitstages gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation beschränkt ist, muss ein Schichtplan erstellt werden. Die Arbeit in mehreren Schichten kann auf die Notwendigkeit eines effektiven Einsatzes von Maschinen und Geräten sowie auf eine Zunahme der Menge an Produkten oder Dienstleistungen zurückzuführen sein, die der Bevölkerung zur Verfügung gestellt werden. Der Arbeitsprozess in einem solchen Unternehmen wird gemäß dem Schichtplan durchgeführt.
Anleitung
Schritt 1
Schichtarbeit bezieht sich auf besondere Arbeitsregelungen, deren Bedingungen im Arbeitsvertrag gesondert festgelegt werden sollten. Falls ein solcher Bedarf zum ersten Mal besteht, stimmen Sie die Möglichkeit einer Änderung der Arbeitsbedingungen mit der Arbeitnehmervertretung oder einem Gewerkschaftsausschuss ab. Kommt es zu einer Einigung zwischen den Parteien, werden Änderungen des Tarifvertrages vorgenommen. Eine Abstimmung mit der Gewerkschaft ist nicht erforderlich, wenn die Einführung von Schichtarbeit auf eine Änderung der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen zurückzuführen ist und durch eine gesonderte Anordnung bestätigt wird.
Schritt 2
Bei der Erstellung eines Schichtplans darf eine zusammengefasste Arbeitszeitabrechnung eingeführt werden, da die maximale Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche nicht immer eingehalten werden kann. Der festgelegte Stundensatz ist im Durchschnitt des Abrechnungszeitraums einzuhalten. Überlegen Sie, welchen Abrechnungszeitraum Sie für den Ausgleich der Arbeitszeit wählen sollten: Monat, Quartal oder Jahr. Der Abrechnungszeitraum sollte mit dem Produktionszyklus Ihres Unternehmens übereinstimmen, er darf nicht länger als ein Jahr sein.
Schritt 3
Legen Sie die Ruhezeit zwischen den Schichten fest, gemäß Artikel 110 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darf sie nicht weniger als die doppelte Dauer einer Schicht betragen. Bitte beachten Sie, dass das Gesetz die Gesamtzeit für eine wöchentliche ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 42 Stunden festlegt.
Schritt 4
Geben Sie im Zeitplan die Reihenfolge der Lieferung / Annahme der Schicht an. Planen Sie Zeit für Mittag- und Ruhepausen ein, nicht länger als 2 Stunden und weniger als 30 Minuten. Beschreiben Sie das Vorgehen des Arbeitnehmers, falls seine Schicht nicht zur Arbeit erscheint.
Schritt 5
Der Dienstplan sollte bei Nacht- und Vorfeiertagen eine Verkürzung der Schichtdauer vorsehen. Als Nachtzeit gilt die Zeit von 22:00 bis 6:00 Uhr. Gemäß Art. 154 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht in diesem Zeitraum eine erhöhte Vergütung für jede Arbeitsstunde vor.
Schritt 6
Beachten Sie bei der Planung, dass Überstunden und Überstunden nicht berücksichtigt werden. Bestimmen Sie die Standardarbeitszeit für jeden Monat gemäß dem Produktionskalender für das laufende Jahr. Wenn die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden tatsächlich die Norm überschreitet, betrachten Sie diese als Überstunden und berechnen Sie am Ende des Bezugszeitraums.
Schritt 7
Genehmigen Sie den Schichtarbeitsplan mit dem Betriebsleiter und vereinbaren Sie mit der Arbeitnehmervertretung oder dem Gewerkschaftsausschuss, machen Sie ihn den Arbeitnehmern spätestens 1 Monat vor seiner Inkraftsetzung zur Kenntnis.
