Wie die Praxis zeigt, ist dem Arbeitgeber oder Arbeitnehmer nicht immer klar, welcher Tag bei einer Kündigung als letzter Arbeitstag anzusehen ist. Um mögliche Streitigkeiten vor Gericht zu vermeiden, müssen während der Kündigungsfrist bestimmte Verfahren eingehalten werden.
Anleitung
Schritt 1
Nachdem man Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gelesen hat, kann man verstehen, dass der letzte Arbeitstag eines Arbeitnehmers des Unternehmens als Tag der Entlassung angesehen werden muss. Aber im Leben gibt es verschiedene Nuancen, zum Beispiel wurde in der Produktion ein Schichtarbeitsplan eingeführt. Der Tag der Entlassung eines Arbeitnehmers, der ausscheiden möchte, kann auf einen freien Tag fallen. An welchem Tag sollten Sie in diesem Fall eine Entlassungsanordnung erstellen, eine Berechnung durchführen, einer Person ein Arbeitsbuch ausstellen? Diesbezüglich gibt der Föderale Dienst für Arbeit und Beschäftigung (Rostrud) eine Erklärung.
Schritt 2
Fällt der Entlassungstag auf ein Wochenende, so ist es in diesem Fall erforderlich, einen Mitarbeiter der Buchhaltung und der Personalabteilung an einem Wochenende oder einem Werkfeiertag zu arbeiten. Hierfür ist deren schriftliche Zustimmung einzuholen. Darüber hinaus müssen Arbeitnehmer, die sich bereit erklären, an ihrem eigenen freien Tag zu arbeiten, die doppelte Rückstellung für diesen Arbeitstag erhalten.
Schritt 3
Um eine Berechnung durchzuführen und ein Arbeitsbuch auszustellen, benötigen die Mitarbeiter des Unternehmens nicht mehr als eine Stunde. Es ist für den Arbeitgeber unrentabel, sie zur Arbeit einzuladen, weil das Gehalt sollte verdoppelt werden, und der Weg zur und von der Arbeit wird sicherlich länger dauern als der Prozess der Entlassung. Mitarbeiter der Buchhaltung, der Personalabteilung, dürfen an ihrem freien Tag nicht ausgehen. Vergessen Sie nicht, dass die gewählte Organisation der Gewerkschaft einem solchen Austritt von Arbeitnehmern zustimmen muss, dies wird in Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erwähnt.
Schritt 4
Dies bedeutet, dass ohne die Zustimmung des Buchhalters und des Personalreferenten, der Gewerkschaftsorganisation, eine Kündigung des Arbeitnehmers gemäß dem Gesetz nicht möglich ist. In diesem Fall ist es durchaus sinnvoll, am ersten Werktag nach dem Wochenende eine vollständige Abrechnung vorzunehmen. Gleichzeitig ist zu beachten, dass für eine verspätete Lohnzahlung Ausgleichsgebühren erhoben werden müssen, dies ist in Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt. Die Entschädigung ist wahrscheinlich viel geringer, wenn Sie zwei Mitarbeiter an einem freien Tag bezahlen.
Schritt 5
Der Arbeitnehmer, der kündigen muss, kann einer Zahlung nach dem Wochenende nicht zustimmen. Er kann argumentieren, dass er am Montag an einem neuen Arbeitsplatz erwartet wird. Für einen solchen Fall gibt es einen Ausweg, der letzte Absatz ist in Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt, der es Ihnen ermöglicht, Arbeitnehmer ohne Arbeitsbuch einzustellen.
Schritt 6
Dieses Kündigungsverfahren gilt nicht für den Fall, dass der Arbeitnehmer am Wochenende nicht arbeitet. Am Tag des Eingangs der Berechnung, Arbeitsbuch, sonstiger Unterlagen, auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers, d.h. der Tag der Entlassung ist der erste Tag nach dem Wochenende.
