Ein Anspruch am Arbeitsplatz kann in Form einer Beschwerde gegen den Arbeitgeber geltend gemacht werden. Gleichzeitig hilft Ihnen dieses Dokument, Ihre Rechte zu verteidigen und mit seiner Hilfe die Probleme zu lösen, die mit Ihrem Vorgesetzten aufgetreten sind.
Anleitung
Schritt 1
Wenden Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde, um Ihre Rechte zu schützen. Dieses Unternehmen überwacht die Umsetzung der Arbeitsgesetze. Lassen Sie sich von einem Spezialisten beraten, welche Verstöße Ihr Arbeitgeber begangen hat.
Schritt 2
Schreiben Sie alle Ihre Ansprüche schriftlich. Versuchen Sie, sich nicht zu sehr mitreißen zu lassen, schreiben Sie nur auf den Punkt, kurz und ohne unnötige Emotionen. Schließlich ist es sehr schwierig, lange Nachrichten zu lesen. Deshalb sollten Sie bei einer schriftlichen Reklamation nicht mehr als ein oder maximal zwei A4-Blätter mitnehmen.
Schritt 3
Geben Sie an, wo genau Ihre Rechte als Arbeitnehmer verletzt wurden. So können Sie Ihre eigenen Ansprüche kompetenter formulieren. Versuchen Sie dann aufzuzeigen, wie Ihrer Meinung nach Abhilfe geschaffen werden kann.
Schritt 4
Listen Sie alle begründeten Tatsachen von Verletzungen Ihrer Rechte durch den Arbeitgeber auf. Geben Sie dabei nur die Ereignisse an, für die Sie Beweise vorlegen können (dokumentarische Bestätigung, Videoaufnahmen, Aufzeichnung von einem Diktiergerät oder Zeugenaussagen). Bitte beachten Sie, dass Ihre Beschwerde umso wirksamer ist, je mehr solcher Nachweise erbracht werden.
Schritt 5
Erstellen Sie ggf. eine Liste mit Anlagen und fügen Sie diese ganz am Ende der schriftlichen Beschwerde ein. Nehmen Sie dann im Beschwerdetext Bezug auf die Unterlagen, die Ihnen in Form von Beweismitteln vorliegen. Der Umfang dieser Anwendungen kann alles sein, alles hängt von Ihren Fähigkeiten bei der Sammlung der Beweisgrundlage ab.
Schritt 6
Bitten Sie um eine schriftliche Antwort auf Ihre Beschwerde. Sie können dies im Text der Beschwerde tun. Vergessen Sie in diesem Fall nicht, Ihre Adresse anzugeben, um eine Antwort zu erhalten.
Schritt 7
Wenden Sie sich an die Staatsanwaltschaft. Dies ist erforderlich, wenn die von Ihnen an die Aufsichtsbehörde gerichtete Forderung gegen den Arbeitgeber nicht das erwartete Ergebnis gebracht hat. Die Staatsanwaltschaft wird Sie auch bitten, Ihre eigenen Beschwerden schriftlich einzureichen.
