Feedback über den Mitarbeiter des Unternehmens, Dienstleistungsunternehmens, ist für eine objektive Beurteilung seiner Tätigkeit erforderlich. Typischerweise bitten Unternehmen und Unternehmen selbst ihre Kunden und Kunden, Feedback zu den Mitarbeitern zu hinterlassen, die mit ihnen zusammengearbeitet oder gedient haben. Eine Rezension kann sowohl schriftlich, in einem speziellen Magazin als auch auf der Website eines bestimmten Unternehmens oder Unternehmens verfasst werden.
Anleitung
Schritt 1
Der Rezensionstext kann in beliebiger Form verfasst werden, sollte aber leicht lesbar und verständlich sein. Seien Sie sich über Ihre Gedanken klar und versuchen Sie, Gefühlen und Emotionen, auch positiven, nicht Luft zu machen. Beginnen Sie mit der Angabe der Position, des Nachnamens, des Vornamens und des Patronyms des Mitarbeiters und versuchen Sie, keine Fehler zu machen.
Schritt 2
Die Überprüfung sollte so objektiv wie möglich sein und keine Zweifel an der Richtigkeit der darin dargelegten Tatsachen aufkommen lassen. Es sollte natürlich nur diejenigen enthalten, die tatsächlich stattgefunden haben. Geben Sie das Datum und die Umstände an, unter denen Sie einen Mitarbeiter der Organisation getroffen haben.
Schritt 3
Erzählen Sie uns, wie die Zusammenarbeit zustande kam. Reflektieren Sie nicht nur Ihre Kundenerfahrung, sondern auch Ihre allgemeinen beruflichen Kenntnisse und Ihr Niveau. Versuchen Sie, den Text so spezifisch wie möglich zu halten. Je klarer Sie Ihre Beschwerden ggf. formulieren, desto leichter kann die Unternehmensleitung die Mängel beseitigen, die Sie in der Arbeit der Mitarbeiter festgestellt haben.
Schritt 4
Erklären Sie ausführlich, da die Geschäftsleitung im Beschwerdefall feststellen muss, ob Ihre Erfahrung in der Kommunikation mit einem Mitarbeiter des Unternehmens negativ ist, weil dies auf ein Verschulden des Mitarbeiters zurückzuführen ist oder auf ein Versäumnis des Unternehmens zurückzuführen ist Manager. Es kommt auch vor, dass ein Mitarbeiter einfach seinen behördlichen Anweisungen folgt, die nicht das vorsehen, was Sie von ihm verlangt haben.
Schritt 5
Achten Sie darauf, Ihre Kontaktinformationen in der Bewertung zu hinterlassen, insbesondere wenn diese negativ sind. Dies kann Ihre E-Mail-Adresse, Handynummer oder private Telefonnummer sein. Das Unternehmen sollte Sie über die ergriffenen Maßnahmen informieren können.
Schritt 6
Wenn die Bewertung über einen Mitarbeiter des Unternehmens stimmt, sind Sie richtig. Seine Blätter sollten geschnürt und nummeriert sein und das Siegel der Organisation tragen, die in diesem Bereich Kontrollfunktionen ausübt.
