Ein Merkmal ist die offizielle Überprüfung der Leistung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber. Diese Überprüfung sollte eine Beschreibung der beruflichen und persönlichen Qualitäten des Arbeitnehmers sowie Informationen über seine soziale und berufliche Tätigkeit und Arbeitsdisziplin enthalten.
Anleitung
Schritt 1
Die Stellenbeschreibung hat kein offizielles Format. Damit es jedoch kompetent ist, ist es notwendig, sich an eine bestimmte "Vorlage" zu halten. Diese Vorlage ist eine Beschreibung aller Eigenschaften des Mitarbeiters, einschließlich der negativen. Entscheiden Sie vor dem Ausfüllen selbst, warum Sie eine Bewertung schreiben. Vergessen Sie nicht, dass die Eigenschaft deutlich von der Empfehlung abweicht.
Das Ausfüllen einer Bewertung selbst ist wie das Schreiben detaillierter Antworten über die Qualitäten eines Mitarbeiters.
Schritt 2
Geben Sie zunächst den Namen, das Patronym, den Nachnamen und das Geburtsdatum Ihres ehemaligen Mitarbeiters an. Geben Sie im selben Absatz das Niveau seiner Ausbildung an (dh alle Bildungseinrichtungen, die der Arbeitnehmer absolviert hat und in denen er möglicherweise sein Studium fortsetzt). Hier können Sie auch den Familienstand eines Untergebenen angeben, die Anwesenheit von Kindern.
Schreiben Sie den Namen der Organisation, von der dieses Merkmal stammt; geben Sie die Position des Mitarbeiters an, beschreiben Sie die Aufgaben, die er ausgeführt hat oder ausführt. Nennen Sie die positiven Eigenschaften des Mitarbeiters, den Stand seiner beruflichen Ausbildung, geben Sie Auskunft über Leistungen und Auszeichnungen. Wenn der Mitarbeiter Weiterbildungskurse absolviert hat, machen Sie bitte Angaben zu diesen Kursen.
Geben Sie unten die negativen Eigenschaften des Mitarbeiters an, falls vorhanden, beschreiben Sie die Strafen und Verstöße gegen die Disziplin.
Schritt 3
Geben Sie im letzten Teil des Merkmals den Zweck der Zusammenstellung an.
Das Merkmal muss vom Kopf unterschrieben werden. Neben der Unterschrift wird empfohlen, Ihre Kontaktdaten anzugeben. Dies ist erforderlich, falls der Adressat der Bewertung Fragen an Sie hat. Bestätigen Sie die Unterschrift mit dem Siegel Ihrer Organisation. Geben Sie neben dem Siegel und Ihrer Unterschrift das Ausstellungsdatum der Spezifikation an.
Normalerweise wird eine Rezension in zwei Exemplaren erstellt. Übergeben Sie das Original und hinterlassen Sie eine Kopie bei Ihrer Organisation.
