Manchmal nutzen Manager ihre offiziellen Befugnisse in falscher Weise und beugen sich zu offener Unhöflichkeit gegenüber dem Mitarbeiter. Es ist wichtig, ruhig zu bleiben und daran zu denken, dass es nicht zu Ihrer beruflichen Verantwortung gehört, die Demütigungen Ihres Chefs zu ertragen.
Nahkampfwaffen gegen Jähzorn
Dabei geht es natürlich nicht speziell um Waffen. Ihre Ruhe wird Ihr Hauptmerkmal im Kampf gegen die Tyrannei des Anführers sein.
Typischerweise sind solche Anführer Energievampire. Zu ihrer eigenen Befriedigung brauchen sie Sie, um die Beherrschung zu verlieren. Lass solche Leute nicht von deinen Emotionen fressen, behalte sie für dich.
Wenn Ihr Chef seine Stimme zu Ihnen erhebt, bitten Sie ihn höflich, seinen Ton zu ändern. Sagen Sie etwas in der Art: „Ich verstehe, dass die Situation kritisch ist, aber könnten Sie bitte die Befehlskette beachten. Ihre hohe Position gibt Ihnen nicht das Recht, Ihre Stimme mir gegenüber zu erheben. Außerdem verstehe ich Ihre Anforderungen viel schneller, wenn wir das Problem ruhig und sachlich besprechen."
Manche Manager demütigen den Mitarbeiter, indem sie ihn laut (in das gesamte Büro) bei seinem Nachnamen rufen. Gehen Sie zum Manager und teilen Sie auch ruhig mit, dass Sie einen Namen und ein Patronym haben. Die Ausnahme ist die Anwesenheit von Personen mit gleichen Namen und Vatersnamen in derselben Gesellschaft, aber solche Fälle sind selten. Und um in Ihr Büro zu telefonieren, gibt es ein Telefon und eine elektronische Kommunikation.
Der organisierte Vorgesetzte ist verpflichtet, mit dem Mitarbeiter zu jedem Thema im Voraus einen Termin zu vereinbaren und ihm dies mindestens 5 Minuten vor dem Gespräch mitzuteilen. In Notfällen steht eine Sekretärin zur Verfügung, um den Mitarbeiter anzurufen. Wenn Sie selbst Sekretärin sind, scheuen Sie sich nicht, den Manager zu bitten, zwei Minuten zu warten, damit Sie Zeit haben, sich mental und Dokumente vorzubereiten.
Menschlicher Faktor
Führungskräfte sind auch Menschen. Und sie haben auch emotionale Zusammenbrüche aufgrund von Müdigkeit oder häuslichen Problemen.
Versuchen Sie, die erhöhte Emotionalität menschlich zu behandeln und bemerken Sie höflich, dass Sie alles verstehen und mitfühlen können, aber Arbeit ist immer noch eine andere Beziehungsebene, und Sie sollten Haushaltsprobleme nicht auf die Arbeit übertragen.
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Oft nutzen Führungskräfte ihren Einfluss, um den Mitarbeiter davon zu überzeugen, dass sie gerne eine intime Beziehung haben.
Sobald Sie ein ungesundes Interesse der Geschäftsleitung verspüren, weisen Sie ausdrücklich darauf hin, dass solche Aktionen sofort eingestellt werden, da Sie sonst gezwungen sind, die Polizei zu kontaktieren.
Arbeitsgesetzbuch zur Hilfe
Wenn Sie den Eindruck haben, dass der Arbeitgeber Ihre Arbeitnehmerrechte verletzt, sollten Sie nicht zu faul sein, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Ruhe noch einmal durchzulesen. Schreiben Sie die für Ihre Situation geltenden Regeln auf oder drucken Sie sie aus. Wenn Sie mit Ihrem Führer sprechen, verwenden Sie Ihr Wissen und beziehen Sie sich auf die Gesetze.
Fordern Sie Ihre Stellenbeschreibung oder eine Kopie davon an. Lassen Sie sie immer an Ihren Fingerspitzen, um Missverständnisse zu vermeiden, wenn die Führungskraft versucht, die Verantwortung anderer auf Sie abzuwälzen.
Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, Sie zu einer freiwilligen Kündigung zu zwingen oder Ihnen den Bonus zu entziehen, wenn hierfür keine gesetzliche Grundlage besteht.
Haben Sie keine Angst, bei Drohungen und illegalen Handlungen Ihres Chefs ein Diktiergerät oder eine Videoaufzeichnung zu verwenden.
Denken Sie daran, dass der Arbeitnehmer in Arbeitsstreitigkeiten als rechtlich schwache Partei die Überlegenheit erlangt.
