Viele Menschen haben Angst, Fehler zu machen, denn Fehler haben ihren Preis. Aber ist es wirklich beängstigend, etwas falsch zu machen? Es gibt einen Ausweg aus jeder Situation, und jeder kann immer "an Fehlern arbeiten", sich mit neuen Erfahrungen bei der Überwindung von Schwierigkeiten bereichern. Das Unangenehmste ist, wenn andere Menschen unter Ihrem Versehen leiden, dies ist jedoch überwindbar.
Anleitung
Schritt 1
Sich beruhigen
Stellen Sie sich vor, wie viele Menschen heute falsch liegen – Millionen. Dies ist sowohl Ihren Kollegen als auch Ihrem Chef passiert. Kein Wunder, dass man aus Fehlern einen weisen Satz lernt – also gib dir das Recht, aus deinen Erfahrungen zu lernen. Viele Menschen haben Angst, Fehler zu machen, weil sie dazu neigen, sich zu idealisieren und zu viel von sich selbst zu verlangen, was zu Stress führen kann. Überdenken Sie Ihre Einstellung zu Fehlern bei der Arbeit und dann wird es Ihnen leichter fallen zu arbeiten. Sie können einen Fehler auch als negatives Ergebnis einer Handlung betrachten - es wird immer noch ein Ergebnis sein, das allen Mitarbeitern helfen kann, Schwächen in ihrer Arbeit zu erkennen.
Schritt 2
Erklären Sie es mit Ihren Vorgesetzten
Es ist wichtig, dass Ihr Chef von Ihnen und nicht von einem Kollegen oder einem lockeren Gespräch von Ihrem Fehler erfährt. Reißen Sie sich zusammen und erzählen Sie alles ehrlich, aber bieten Sie gleichzeitig Ihre eigene Version der Korrektur der Situation an - dies zeigt an, dass Sie sich nicht nur Sorgen machen, sondern nach einem Ausweg suchen. Sie können versuchen, den Fehler selbst zu beheben, aber dies kann noch mehr Probleme verursachen. Seien Sie also vorsichtig.
Schritt 3
Tete-a-tete
Sprechen Sie am besten privat mit Ihren Vorgesetzten. Erzählen Sie uns im Detail, was Sie gemacht haben, was gut gelaufen ist und was nicht wie geplant geklappt hat. Gestehen Sie Ihre Schuld ehrlich ein, ohne den Mitarbeitern Vorwürfe zu machen - das erspart Ihnen mögliche neue Erklärungen im Beisein anderer Mitarbeiter über die Art der "Konfrontation". Versprechen Sie, alles zu tun, um die Situation zu beheben. Erzählen Sie uns, was Sie aus der Situation gelernt und welche Erfahrungen Sie daraus gelernt haben. Wenn die Reaktion des Chefs zu emotional ist, versuchen Sie, sich zu beherrschen und das Gespräch geschäftsmäßig zu gestalten - dies wird die Spannung abbauen. Versuchen Sie auf jeden Fall, Herr der Situation zu sein, kein Splitter, der mit der Strömung schwimmt.
Schritt 4
Bauen Sie Ihren Ruf wieder auf
Es ist möglich, Glaubwürdigkeit wiederherzustellen, aber Sie sollten es nicht zu eifrig tun. Der unterstrichene Wunsch, allen zu beweisen, dass Sie ein echter Profi sind, wird Anfeindungen hervorrufen – schließlich betrachtet sich jeder um Sie herum als Profi. Teile deine Erfolge und vergiss nicht, sie deinem Chef zu melden. In der Regel unterstützt ein gesundes Team den Gestolperten und hilft, die Situation zu verbessern. Wenn Sie jedoch zu viele Beschwerden und Anschuldigungen für einen Fehler erhalten, überlegen Sie, ob es sich lohnt, in einem Team zu bleiben, in dem Menschen nicht das Recht haben, Fehler zu machen.
