Jeder Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag hat Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von 28 Kalendertagen. Dieses Recht erwirbt er nach sechsmonatiger ununterbrochener Dienstzeit, kann aber im Einvernehmen beider Parteien auch früher gewährt werden.
Nach dem Arbeitsgesetzbuch erhalten Arbeitnehmer Urlaub auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes und der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Die Dauer der vorgeschriebenen Ruhezeit für ein Kalenderjahr beträgt 28 Tage. Diese Zahl kann in einigen Fällen erhöht werden, die auch im normativen Akt festgelegt sind, beispielsweise bei der Arbeit mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen oder bei der Arbeit im Hohen Norden.
Bei der Berechnung der Urlaubsdauer werden Fehlzeiten ohne triftigen Grund von der Gesamtzahl, der Zeit zur Betreuung des Urlaubs, abgezogen. Ziehen Sie bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes materielle Unterstützung, Krankengeld und Urlaubsgeld vom Gesamtbetrag ab.
Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer in der Regel zwei Wochen vor Urlaubsantritt über den Urlaub informieren. Der Urlaub muss spätestens drei Tage vor Abreise für die vorgeschriebene Ruhezeit bezahlt werden. Die Einkommensteuer muss ab dem Betrag des Urlaubsgeldes - 13% - an das Budget gezahlt werden, das in der Zeit berücksichtigt wird, in der der Arbeitnehmer in den Urlaub ging.
Wird das Urlaubsgeld nicht fristgerecht ausgezahlt, hat der Arbeitnehmer das Recht, die Verschiebung des Urlaubs auf einen anderen Zeitpunkt zu verlangen. Wenn er dies nicht möchte, lohnt es sich, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden und eine Erklärung mit einer Beschwerde zu schreiben. Der Manager muss eine Geldstrafe zahlen, er ist auch verpflichtet, Ihnen Urlaubsgeld und Zinsen für die Nichtzahlung zu zahlen, die auf der Grundlage des Refinanzierungssatzes der russischen Zentralbank (1/300 Teil) berechnet werden.
Verzichtet der Arbeitnehmer auf den Urlaubsanspruch, müssen Sie ihm den gesamten nicht in Anspruch genommenen Urlaub vergüten. Es wird auch auf der Grundlage des Dienstalters und des Durchschnittsverdienstes berechnet. Die Höhe der Entschädigung wird nach Eingang des Antrags des Arbeitnehmers ausgezahlt. Diese Zahlung wird auch bei Entlassung des Arbeitnehmers gezahlt, in diesem Fall wird das Geld am letzten Arbeitstag ausgegeben.
