Wenn Sie einen Arbeitnehmer für eineinhalb Tarife registrieren müssen, sollten Sie sich an Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation orientieren. Dazu müssen Sie eine Erklärung des Mitarbeiters akzeptieren. Dann wird eine Zusatzvereinbarung erstellt, ein Auftrag zur Erhöhung des Arbeitsvolumens für diesen Spezialisten erstellt.
Notwendig
- - Arbeitsrecht;
- - Unternehmensdokumente;
- - Siegel der Organisation;
- - Besetzungstabelle;
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer;
- - Bestellformular;
- - Anmeldeformular.
Anleitung
Schritt 1
Bitten Sie den Mitarbeiter, eine an das alleinige Leitungsorgan des Unternehmens gerichtete Erklärung zu schreiben. Darin sollte er seinen Antrag auf Festsetzung einer Zuzahlung in Höhe des halben Satzes für seine Position vermerken. Die Erklärung wird vom Arbeitnehmer datiert und unterschrieben. Der Direktor muss das Dokument in der oberen linken Ecke bestätigen.
Schritt 2
Erstellen Sie auf Antrag des Spezialisten eine Vereinbarung zu seinem Arbeitsvertrag. Geben Sie darin an, dass dem Arbeitnehmer eine Zulage in Höhe des halben Satzes zugewiesen werden sollte (vorausgesetzt, er arbeitet zum vollen Gehaltssatz). Darüber hinaus müssen Sie sich auf Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beziehen, der die Bedingungen für die Erhöhung des Arbeitsvolumens regelt. Beglaubigen Sie die Zusatzvereinbarung mit der Unterschrift einer bevollmächtigten Person, dem Siegel des Unternehmens. Das Dokument wird von einem Spezialisten unterzeichnet, mit dem ein Vertrag geschlossen wurde. Nummer und Datum des Dokuments sowie die Nummer des Arbeitsvertrags müssen nicht geändert werden.
Schritt 3
Grundlage für die Auftragserteilung ist eine Zusatzvereinbarung. Die "Kopfzeile" des Dokuments enthält den Namen der Firma, die Nummer, das Datum, den Standort Ihrer Organisation. Der Auftragsgegenstand entspricht in diesem Fall der Festsetzung des Zuschlags. Der Grund für die Erstellung des Dokuments sollte wie folgt angegeben werden: "im Zusammenhang mit der Zunahme des Arbeitsvolumens". Notieren Sie im administrativen Teil die persönlichen Daten des Mitarbeiters, die Position, die er besetzt, die Personalnummer sowie die Höhe der Zuzahlung, die Sie für ihn festgelegt haben, dh die Hälfte des Gehalts. Für einen Arbeitnehmer ist dies durchaus rentabel, da der Bonus in Höhe des Gehalts und der Zuzahlungen, also zu anderthalb Sätzen, berechnet werden muss. Bestätigen Sie die Bestellung mit der Unterschrift des Direktors oder einer anderen bevollmächtigten Person, dem Siegel des Unternehmens. Machen Sie den Spezialisten mit dem Dokument vertraut. Auf der Bekanntenlinie unterschreibt und datiert er.
