Die Registrierung von Auszubildenden in einer Organisation bereitet immer viele Schwierigkeiten, da dieses Thema im Arbeitsrecht nicht direkt geregelt ist, es keinen spezifischen Handlungsalgorithmus gibt, es kein Konzept für eine Praktikumsvereinbarung zwischen einem Auszubildenden und einem Arbeitgeber gibt. Die folgenden Hinweise helfen Arbeitgebern, die grundlegenden Fragen zu beantworten, die sich bei der Bewerbung um einen Auszubildenden stellen.
Anleitung
Schritt 1
Treffen Sie eine Vereinbarung mit der Bildungseinrichtung, die der Praktikant anbietet. Der Arbeitgeber hat im Zusammenhang mit den Vertragsbedingungen zwischen der Organisation und der Bildungseinrichtung die Voraussetzungen für die Berufspraxis des Studenten zu schaffen und dem Praktikanten einen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen.
Schritt 2
Die Bildungseinrichtung wiederum garantiert die Einhaltung der in der Organisation und den internen Vorschriften festgelegten Arbeitsdisziplin durch den Studenten.
Schritt 3
Schließen Sie mit dem Praktikanten einen Arbeitsvertrag ab. Der Bildungsstandard sieht zwei Arten von Praktiken vor: pädagogische und industrielle. Beim Bestehen der Ausbildungspraxis nimmt der Student in der Regel keine Arbeitsstelle ein, daher ist es nicht erforderlich, eine Vereinbarung abzuschließen.
Schritt 4
Entspricht die Arbeit den Merkmalen der vom Studierenden übernommenen Fachrichtung und gibt es freie Stellen in der Produktion, wird der Auszubildende eingestellt und in der Regel ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen.
Schritt 5
Wenn der Auszubildende nirgendwo gearbeitet hat, sollte er sich ein Arbeitsbuch besorgen und eine Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung ausstellen.
Schritt 6
Wenn es in der Organisation keine freien Stellen gibt, bewerben Sie sich für einen Studenten, um zu arbeiten, ohne im Staat eingeschrieben zu sein. In diesem Fall kommt der Arbeitsvertrag zwischen dem Auszubildenden und der Organisation nicht zustande.
Schritt 7
Bei der Immatrikulation von Studierenden für die gewerbliche Praxis wird für die Organisation ein Auftrag oder eine Bestellung unterzeichnet, die den Zeitpunkt der Praxis, die Fristen, die Ernennung des Praxisleiters angibt. In diesem Fall wird dem Studenten keine bestimmte Arbeitsfunktion zugewiesen, er führt einfache Aufgaben aus, um sich mit der Produktion vertraut zu machen.
Schritt 8
Bitte beachten Sie, dass Studierende an ihrem Hauptarbeitsplatz Praktika absolvieren können. In diesem Fall sollte man die Fachrichtung, in der der Student studiert hat, und die von ihm besetzte Position berücksichtigen. In einem solchen Fall muss der Student seiner Bildungseinrichtung ein Dokument vorlegen, das bestätigt, dass er an seinem Arbeitsplatz ein Praktikum absolviert.
Schritt 9
Am Ende des Praktikums ist dem Studenten eine Beschreibung zu geben, aus der der Name der Organisation hervorgeht - Praktikumsort, Datum des Beginns und Abschlusses des Praktikums, Art der vom Praktikanten ausgeübten Tätigkeit, Angaben zum Entwicklungsnormen, Empfehlungen zur Zuordnung einer Qualifikationskategorie etc.
