Heute ist die Anstellung eines ausländischen Staatsbürgers nach den Regeln nicht die schwierigste Aufgabe. In der Praxis treten dabei jedoch häufig Probleme auf, da die Regelungen zur Einstellung von Ausländern so nuanciert sind, dass man leicht verwechselt werden kann. Und obwohl jeder im Ausland einen Job finden kann, können die Bedingungen eines Arbeitsvertrags anders sein.
Anleitung
Schritt 1
Berücksichtigen Sie bei der Beschäftigung eines Ausländers zunächst die Art seines Visums. Wenn es sich um eine Person handelt, die mit einem vorübergehenden Visum in Ihr Land kommt, ist ihr Aufenthalt genau durch die Dauer des Visums begrenzt. Diese beträgt in der Regel nicht mehr als 9 Tage ab dem Tag der Einreise in das Hoheitsgebiet eines fremden Staates. Findet ein Ausländer, der über solche Dokumente verfügt, einen Arbeitsplatz, so kann er dies (und damit die Gültigkeit seines Visums) für höchstens ein Jahr tun. Diese Bedingung muss sich in dem entsprechenden Arbeitsvertrag niederschlagen, der mit ihm geschlossen wird. Diese Regel gilt jedoch nur, wenn ein Bürger eines anderen Landes eine Stelle in staatlichen Unternehmen erhält. Wenn eine Person als hochqualifizierter Spezialist zu einer Person berufen wurde, ist die Aufenthaltsdauer nicht auf ein Jahr beschränkt. In beiden Fällen ist jedoch sowohl für einen Ausländer eine Arbeitserlaubnis als auch eine Erlaubnis zur Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers für das beschäftigende Unternehmen erforderlich.
Schritt 2
Denken Sie bei der Einstellung eines solchen Mitarbeiters daran, dass Sie mehrere Behörden gleichzeitig darüber informieren müssen, dass Sie einen Ausländer eingestellt haben. Dies sind der Migrationsdienst und die Steuer sowie die Arbeitsagenturen und die Arbeitsaufsicht. In einigen von ihnen muss die Information über die Einstellung eines Ausländers innerhalb von drei Werktagen ab dem Datum des Arbeitsvertrags erfolgen, in anderen - innerhalb eines Monats. Und mit diesem Fall sollte man am besten nicht zögern, denn Inspektoren von Aufsichtsbehörden kommen immer gerne "zur falschen Zeit". Dies bedeutet, dass Ihnen bei Nichteinhaltung der Anforderungen Geldstrafen drohen. Und beträchtlich.
Schritt 3
Bei Ausländern, die sich vorübergehend beispielsweise auf dem Territorium Russlands aufhalten, ist es einfacher. Sie können sie problemlos mieten, da der vorübergehende Aufenthalt im Land jedoch auf 3 Jahre begrenzt ist. Und vor allem - vergessen Sie nicht, bei einem solchen Mitarbeiter eine Arbeitserlaubnis zu erfragen.
Schritt 4
Mit ausländischen Staatsbürgern, die eine Aufenthaltserlaubnis haben, sollte es keine Probleme geben. Schließlich sind sie durch keine Aufenthaltsbestimmungen im Land eingeschränkt. Ihr einziger Unterschied zu den einheimischen Staatsbürgern besteht darin, dass Ausländer in diesem Staat eine Arbeitserlaubnis haben müssen. Gleichzeitig ist es nicht erforderlich, die kontrollierende Migrationsbehörde über die Einstellung oder Entlassung eines Mitarbeiters zu informieren.
