Eine Entlassung und Einstellung eines Mitarbeiters am selben Tag ist möglich, wenn für Sie eine externe Teilzeitstelle vermittelt wird oder sich der Firmenname geändert hat. Wenn Sie einen Festangestellten entlassen haben und ihn am selben Tag einstellen möchten, sollte im Arbeitsdokument vermerkt werden, dass die Entlassung nicht stattgefunden hat und die Aufzeichnung über ihn als ungültig gilt.
Notwendig
- - Antrag auf Entlassung und Zulassung;
- - Anordnung der Entlassung und Zulassung;
- - Arbeitsvertrag.
Anleitung
Schritt 1
Ein externer Teilzeitbeschäftigter kann seine Festanstellung kündigen und in Vollzeit zu Ihnen wechseln. In diesem Fall müssen Sie ihn als Festangestellten anmelden und als Teilzeitmitarbeiter entlassen. Dies kann noch am selben Tag erfolgen.
Schritt 2
Holen Sie sich zwei Bewerbungen von einem Teilzeitjob. Eine Kündigung aus einem Teilzeitjob muss schriftlich erfolgen. Bei der anderen geht es darum, eine unbefristete Stelle als Hauptmitarbeiter für eine vakante Position zu übernehmen.
Schritt 3
Geben Sie zwei Bestellungen aus. Eine über die Entlassung aus einem Teilzeitjob. Eine andere betrifft die Zulassung zum Hauptamt. In diesem Fall sind Sie verpflichtet, den bestehenden Teilzeitarbeitsvertrag zu kündigen und einen neuen Arbeitsvertrag mit allen Arbeits-, Ruhe- und Vergütungsbedingungen abzuschließen.
Schritt 4
Wenn ein Teilzeitbeschäftigter im Arbeitsbuch eingetragen ist, dokumentieren Sie die Entlassung und Einstellung als Hauptbeschäftigter. Dies kann noch am selben Tag erfolgen. Gleichzeitig hat der Teilzeitbeschäftigte Anspruch auf eine Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage und beginnt sofort mit der Ausübung seiner Tätigkeit.
Schritt 5
Für den Fall, dass Ihre Organisation ihren Namen geändert hat oder das Eigentumsrecht auf eine neue Zusammensetzung von Gründern übertragen hat, können Sie alle Mitarbeiter entlassen und ihnen eine Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage zahlen. Vereinbaren Sie am selben Tag einen Termin, nachdem Sie eine Bewerbung erhalten haben. Schließen Sie einen Arbeitsvertrag, erteilen Sie eine Entlassungs- und Einstellungsanordnung, machen Sie einen Eintrag in das Arbeitsbuch und geben Sie den Namen des neuen Unternehmens an.
Schritt 6
Eine andere Möglichkeit der Entlassung und Aufnahme am selben Tag ist, wenn die Entlassung tatsächlich nicht erfolgt ist. Wenn Sie die Entlassung bereits protokolliert haben, der Arbeitnehmer aber gleichzeitig nach Absprache mit dem Arbeitgeber in der gleichen Position arbeiten geblieben ist, tragen Sie in das Arbeitsbuch ein, dass die Entlassung nicht stattgefunden hat, und die der vorherige Datensatz sollte als ungültig betrachtet werden.
Schritt 7
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine neue Anordnung zu erlassen, in der auf die erfolglose Kündigung und die Anerkennung der vorherigen Anordnung als ungültig hinzuweisen ist.
